Superviseur Rabotage

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que **Superviseur Rabotage**, relevant du Surintendant au rabotage de la scierie, vous serez responsable de la supervision et du suivi des employés, des procédures et des objectifs de production de la scierie.
Vous devrez aussi apporter des améliorations relatives à la sécurité, à la productivité et à la qualité au sein du service de la scierie dédié à l’amélioration continue.

**Ce que vous ferez**
- Diriger et mobiliser l'équipe dans l’exécution de toutes les activités axées sur l’exploitation efficace, productive et sécuritaire de la scierie;
- Suivre et maintenir le volume, le rendement, la qualité (dont l’empilement du bois) et le temps de fonctionnement de la production tout en préservant un environnement de travail sécuritaire, conformément à l’ensemble des réglementations et des politiques de l’entreprise applicables;
- Gérer et optimiser en continu l'utilisation des ressources humaines, des matières premières et de machinerie afin d’assurer une valeur et une qualité optimales;
- Préparer et présenter des rapports et analyses de production pour permettre le suivi de la production (rapports de quarts de travail, feuilles de temps, main d’œuvre, etc);
- Suivre la performance de la machinerie et de l’équipement et travailler en collaboration avec le personnel d’entretien pour toute déficience mécanique;
- Collaborer à hiérarchiser l’entretien et la planification d’activités pour minimiser la période d’arrêt et faciliter la communication ainsi que la coordination d’activités au sein du service;
- Émettre des recommandations au sujet des modifications à apporter à l’équipement ou aux procédés en place, ou au sujet de l’acquisition ou de la disposition d’actifs physiques pour maximiser les résultats de production;
- Surveiller et suivre des indicateurs de performance établis (fréquence d’incidents liés à la santé et à la sécurité, consommation de fibres, coûts de transport, productivité à l’heure, qualité du produit, expédition dans les délais);
- Définir et recommander des changements à apporter à long terme aux cibles, aux produits et au flot de production;
- S'assurer que les problématiques ou préoccupations concernant la sécurité (mentionnées lors d’inspections en milieu de travail ou des contacts mensuels pour la sécurité) soient pris en charge de manière appropriée et que toute question nécessitant un suivi est traitée dans un délai raisonnable;
- Mobiliser le personnel et assurer la gestion du rendement et de son équipe;
- Collaborer avec les autres services afin de s’assurer que les exigences de qualité de l’usine soient satisfaites, voire surpassées;
- S’assurer que toutes les réglementations environnementales, tant de l’entreprise que du gouvernement, soient suivies sans exception.

**Ce que vous offrirez**
- Détenir un diplôme de niveau postsecondaire serait un atout et avoir 2 à 5 années d’expérience dans un poste de superviseur dans une scierie, une raboteuse ou une industrie similaire;
Une certification reconnue et une expérience pertinente en Classement du bois constitue un atout;
- Expérience en gestion d'équipe de techniciens et de journaliers en environnements syndiqués;
Posséder des connaissances et réalisations pertinentes en matière de gestion et de promotion de la santé et la sécurité;
- Connaître le domaine manufacturier du bois d’œuvre, dont l’équipement, les procédés et les produits;
- Connaissance des principes d'amélioration continue de l’exploitation d’une scierie;
- Connaissances générales des domaines de l’électricité, de la mécanique, de la fabrication et de la soudure. La connaissance des principes de programmation d’automates est un atout;
- Avoir une expérience de travail avec Microsoft Office;
- Maîtriser l’anglais tant écrit qu’oral. La maîtrise du français est un atout.
- Faire preuve de leadership mobilisateur;
- Axé sur les résultats et le travail d’équipe;
- Capacités d’organisation et de gestion efficace de son temps;
- Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
- Habiletés à communiquer et à « coacher » un groupe d’employés;
- Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité et de jugement.

***Qui nous sommes**

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**Ce que nous avons à offrir**

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d'un ensemble d'avantages so