Partenaire D'affaires

4 weeks ago

Kirkland, Canada Pfizer Full time

Date de fin d’affichage : Le 25 avril 2024

Posting closing date: April 25, 2024

Statut :Mandat temporaire, Temps-plein (12 mois)

Status :Temporary mandate, Full-Time (12 months)
- (English to follow)_

Partenaire d’affaires de l’Expérience employés

Objectif du poste

Le ou la partenaire d’affaires d’Expérience employés occupe un poste de leadership valorisé et important. La personne titulaire de ce poste collabore avec les employés, les chefs des différentes unités et les intervenants clés afin de promouvoir et de favoriser une culture organisationnelle solide et efficace. Elle doit posséder de l’expérience en gestion du changement, ainsi qu’en encadrement, en développement, en perfectionnement, en engagement et en bien-être des employés. En tant que conseillère de confiance, elle encadre les gestionnaires, les oriente en matière de stratégies et de programmes d’Expérience employés et veille à ce que les programmes et les processus mondiaux et locaux soient conformes aux stratégies d’affaires, aux priorités d’Expérience employés et à la législation locale. Elle travaille en étroite collaboration avec les Communications internes, les principaux services d’Expérience employés, le service de la paie et la communauté de pratique sur la diversité, l’équité et l’inclusion et relève du leader - Expérience employés, Canada.

Responsabilités liées au poste:

- Encadrer les gestionnaires de personnel à mettre sur place des changements organisationnels efficaces.
- Comprendre l’entreprise et contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de tactiques essentielles en matière de capital humain qui appuient davantage les objectifs de l’entreprise.
- Diriger les processus et les systèmes qui concordent avec les stratégies de l’entreprise et de l’Expérience employés afin de garantir une prestation efficace et standardisée des services d’Expérience employés.
- Soutenir la mise en œuvre des changements organisationnels, en mettant l’accent sur la planification de la main-d’œuvre, les initiatives de développement et la planification de la relève.
- Assurer la liaison avec les services d’Expérience employés, les Communications internes et les principaux services des RH des Solutions d’affaires mondiales et le service de la paie, et veiller à l’harmonisation avec les clients.
- Promouvoir la culture d’entreprise.
- Favoriser l’exécution des processus et des programmes annuels d’Expérience employés (rendement, processus de rémunération, gestion de carrière), superviser l’harmonisation des pratiques mondiales et nationales, fournir un encadrement efficace et en temps opportun.
- Aider à l’examen continu des processus d’Expérience employés, déterminer les possibilités d’amélioration continue, formuler des recommandations et les mettre en œuvre, en partenariat avec les Centres d’excellence et les services aux employés de Pfizer.
- Gérer les processus liés au droit du travail des employés.
- Soutenir la mise en œuvre des initiatives locales et mondiales d’Expérience employés, en assurant l’harmonisation inter-installations, le cas échéant.
- Assurer la conformité avec les exigences locales en matière de réglementation/droit du travail et les directives internes de l’entreprise en utilisant les outils et les mesures de contrôle indiqués.
- Le cas échéant, gérer les sous-traitants locaux.

Formation et experience
- Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines en tant que généraliste ou partenaire d’affaires.
- B.Sc. ou B.A. en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, préférable.
- Expérience de leader du changement et de la transformation.
- Sens aigu des affaires, excellent pouvoir de persuasion et capacité confirmée à donner des conseils de qualité en matière de RH aux clients internes.
- Compétences démontrées pour répondre aux besoins quotidiens en ressources humaines d’une population diversifiée : relations avec les employés, droit du travail local, développement organisationnel, encadrement et compréhension de la rémunération et des avantages sociaux.
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement matriciel.
- Excellentes aptitudes pour la communication; capacité d’expliquer les politiques, les processus et les pratiques en matière de ressources humaines de manière claire et concise.
- Capacité à reconnaître les tendances et à identifier des approches systémiques pour résoudre les problèmes dans un environnement en évolution rapide et constante.

Exigences en matière de compétences techniques
- Compétences en matière d’encadrement.
- Très bonne connaissance du droit du travail canadien et provincial- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, en français et en anglais. Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des

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    Kirkland, Canada Merck Canada inc Full time

    Job Description Agent(e) Liaison Scientifique et Médical, Médicines Cardiovasculaires Relevant du directeur, médécines spécialisées, Affaires médicales, l'agent(e) de liaison médicale et scientifique est un(e) professionnel(le) médical(e) sur le terrain dont la responsabilité principale consiste à communiquer d'égal à égal de façon non...