Conseillère ou Conseiller en Gestion de Personnel
2 weeks ago
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les **témoignages de nos ambassadeurs**
**Le Centre de services de Montréal (CSSDM) recherche un ou une conseillère en gestion de personnel afin de pourvoir un remplacement d’une durée d’une année.**
Sous l’autorité de la coordonnatrice du Service des ressources humaines (SRH) et dans le respect de la mission du CSSDM et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, la personne titulaire du poste devra:
**Principales attributions**
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de climat de travail et de prévention et de résolution des conflits;
- Analyser des situations spécifiques, déceler les situations problématiques et identifier des éléments de solutions ou d’interventions appropriées;
- Collaborer avec les autres intervenants internes, soumettre des recommandations et participer à l'élaboration de plans d'action;
- Rédiger des outils d'aide à la prévention et à la résolution des conflits;
- Offrir de la formation individuelle ou de groupe en lien avec le climat de travail, la prévention et la résolution des conflits;
- Animer des groupes de codéveloppement professionnel en matière de climat de travail et de prévention et de résolution des conflits;
- Voir à la révision et à la gestion des processus, procédures et pratiques en matière de prévention et résolution des conflits;
- Analyser la recevabilité des plaintes pour harcèlement psychologique et agir à titre de personne-ressource pour les personnes impliquées dans ces dossiers;
- Veiller au dépôt des griefs patronaux lorsque des sommes ont été versées en trop à des employés ainsi qu’aux demandes de radiations de dettes et aux désistements des griefs déposés, au besoin;
- Soutenir les autres bureaux dans tout autre domaine des ressources humaines en fonction des besoins et des périodes de pointe.
**Qualifications**
- Grade universitaire de 1er cycle* dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée mínimale de 3 ans (psychologie ou autre)
- Deux années d'expérience pertinente.
**Atouts**
- Diplôme universitaire de 2e cycle en prévention et résolution des différends
**Rémunération et conditions de travail**
Le salaire annuel se situe entre 78 600$ et 104 797$ selon votre scolarité et vos expériences de travail.
Les conditions de travail de ce poste sont fixées en vertu du _Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal_ en vigueur.
Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.
**Avantages à travailler à titre de gestionnaire au CSSDM**
Une gamme très intéressante d’avantages sociaux s’ajoute aux conditions de travail, dont un régime d’assurances collectives, un régime de retraite à prestations déterminées, six semaines de vacances, journée de maladies et pour affaires personnelles, un programme de formation et de perfectionnement, un milieu de travail axé sur la collaboration et favorisant la conciliation travail et vie personnelle.
**Autres informations**
- Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
- Date d’entrée en fonction**: dès que possible.- Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : _Loi sur la laïcité de l’État_._
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Montréal, Canada Sûreté du Québec Full time**Conseillère ou conseiller en gestion de l’information policière - Profil criminologie** **Montréal** **Processus de sélection - Recrutement**:10800SRS039023223201** **Nombre d'emplois réguliers : 01** Un poste Conseillère ou conseiller en gestion de l’information policière - profil criminologie est à combler au sein de la Direction de la...
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Montréal, Canada Centre de services scolaire du Chemin-du-Roy Full time**Conseillère ou conseiller en orientation** **SARCA - Services d'accueil, de référence, de conseil et d'accompagnement** **Poste régulier à temps complet, 35 h/semaine** **Affichage interne et externe** **Concours 2023-2024-RH-P-07** En vous joignant à notre équipe du Centre de services scolaire du Chemin-du-Roy, non seulement vous pouvez...
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Conseillères ou Conseillers Pédagogiques
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Montréal, Canada Centre de services scolaire du Chemin-du-Roy Full time**Conseillères ou conseillers pédagogiques - Différenciation pédagogique** **Services éducatifs** **Deux postes réguliers à temps complet, 35 h/semaine** **Concours 2023-2024-RH-P-08** **Concours 2023-2024-RH-P-09** **Affichage interne et externe** En vous joignant à notre équipe du Centre de services scolaire du Chemin-du-Roy, non seulement...
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