Conseillère ou Conseiller à La Conformité Et Aux

1 month ago


Montréal, Canada Protecteur national de l'élève Full time

**Contribuez au développement d’un nouvel organisme à qui une importante mission vient d’être confiée, et joignez-vous à une équipe dynamique prête à relever des défis variés**

**Faites partie de l’équipe**

Le protecteur national de l’élève et les protecteurs régionaux de l’élève qui relèvent de lui veillent au respect des droits des élèves et de leurs parents à l’égard de la plupart des services qui leur sont rendus par un centre de services scolaire, une commission scolaire ou un établissement d’enseignement privé. Il en est de même pour les enfants qui reçoivent l’enseignement à la maison et leurs parents.

Le protecteur national de l’élève et les protecteurs régionaux de l’élève sont également appelés à traiter des plaintes et des signalements relatifs à des actes de violence à caractère sexuel, ainsi que des plaintes de représailles, d’intimidation ou d’entrave en lien avec le traitement des dossiers qui leur sont confiés.
- **Unité administrative **:Le Protecteur national de l’élève
- **Nombre d’emploi à pourvoir **:1
- **Statut de l’emploi**: Régulier
- **Lieu de travail**: 200, chemin Sainte-Foy à Québec ou 600, rue Fullum à Montréal
- **Télétravail**: En mode hybride (télétravail et présentiel en fonction de la politique gouvernementale)
- **Échelle de traitement**: De 48 488 $ à 90 110 $
- **Horaire de travail**: 35 heures par semaine
- **Date prévue d’entrée en fonction**: Novembre 2023

**Vos défis au quotidien**

La conseillère ou le conseiller à la conformité et aux enquêtes est principalement chargé d’examiner les conclusions et recommandations formulées par les protecteurs régionaux de l’élève, de contribuer à identifier et à traiter les problématiques de nature collective ou systémique et de traiter des demandes d’avis et d’information soumises au Protecteur national de l’élève. En ce sens, elle veille à:

- Analyser la plainte ou le signalement à l’étude, le traitement qui en a été fait par le protecteur régional de l’élève concerné et les renseignements que celui-ci a communiqués au protecteur national de l’élève;
- Communiquer au besoin avec le protecteur régional de l’élève pour obtenir tout renseignement complémentaire jugé utile, faire rapport à son supérieur quant à la pertinence ou non d’examiner la plainte ou le signalement et informer le protecteur régional de l’élève de la décision du protecteur national de l’élève d’examiner ou non la plainte ou le signalement;
- Compléter l’examen de la plainte ou du signalement et - si jugé opportun et sous réserve de l’approbation de son supérieur - proposer au protecteur national de l’élève des conclusions ou des recommandations pour se substituer à celles du protecteur régional de l’élève. Pour les fins de son examen, la personne titulaire peut procéder à une enquête ou à des inspections;
- Documenter, au fur et à mesure du traitement des plaintes, un dossier de type « veille des problématiques collectives ou systémiques »;
- Analyser les demandes d’avis formulées au protecteur national de l’élève et produire les documents permettant d’y répondre.

**Travailler au Protecteur national de l’élève, c’est**:

- Contribuer directement à l’amélioration des services scolaires et à des environnements sécuritaires pour les élèves;
- Participer concrètement au développement d’une nouvelle institution d’ombudsman;
- Œuvrer dans une institution de taille humaine, où la collégialité est au cœur de son action;
- Profiter d’un programme de soutien aux études;
- Avoir accès à un programme pour la pratique d’activités de conditionnement physique;
- Bénéficier de formations de perfectionnement;
- Faire partie d’une organisation à l’écoute de ses employées et employés;
- Profiter d’un encadrement adapté à vos connaissances et vos expériences de travail.

**D’autres avantages qui vous attendent**:

- Un horaire de travail flexible, facilitant la conciliation travail et vie personnelle, avec la possibilité d’accumuler des congés mensuels;
- Une augmentation salariale semi-annuelle ou annuelle jusqu’à l’atteinte du dernier échelon;
- Des congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie ou pour responsabilités familiales, etc.);
- Un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- Un régime d’assurances maladie et invalidité;
- Un régime de retraite à prestations déterminées.



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