Formateur.trice Interne

Le Groupe_ _Devimco,_ _c’est près de 400 personnes passionnées qui contribuent pleinement à faire valoir notre économie québécoise, c’est la plus haute tour jamais construite sur l’île de Montréal, c’est le gagnant de prix architecturaux reconnus à travers le monde, c’est une entreprise qui s’implique auprès des communautés, et plus encore_

**Raison d’être du poste**:
Relevant du Gestionnaire Formation, le.la** Formateur.trice interne** participe à l’élaboration des programmes de formation, en collaboration avec les Experts de processus de divers départements. Pour les départements assignés, le.la formateur.trice interne agit comme formateur pour les programmes d’intégration au rôle, incluant la certification lorsqu’applicable.

Le.la titulaire du poste est fort.e d’une solide expérience en analyse des besoins, développement et livraison de programmes de formation. Idéalement, le titulaire a participé à des projets internes d’évolution technologique et développé des programmes pour l’utilisation de systèmes.

Pour les programmes sous sa responsabilité, le.la titulaire du poste recommande la stratégie de formation, structure le contenu et développe le matériel nécessaire à la mise en place de programmes de formation. Au besoin, le.la formateur.trice interne supporte l’expert dans la documentation ou mise à jour de processus internes. Avec créativité et structure, il.elle développe des programmes engageants, agiles, et nécessitant une maintenance mínimale. Il.elle veille à l’approbation des contenus par l’expert auprès des parties prenantes. Il.elle est responsable du transfert de connaissances, incluant la livraison de formation, les ateliers d’ancrage et la certification interne, lorsqu’applicable.

Le.la formateur.trice interne possède une grande capacité d’écoute, de synthèse et aime apprendre et comprendre de nouvelles fonctions. Il.elle supporte les experts de processus en posant les bonnes questions pour s’assurer que le contenu est complet et accompagne l’Expert afin que chaque partie prenante au processus soit considérée.

**Plus précisément, tu seras amené.e à**:

- Mise en œuvre des différentes solutions d’apprentissage_
- Supporter les équipes dans la documentation de processus et recommander un plan d’actions pour l’établissement de programmes de formation appropriés.
- Établir les stratégies de formation et concevoir le matériel associé, ou effectuer la recherche de fournisseurs externes, en alignement aux besoins de formation exprimés par les gestionnaires et les experts de processus.
- Être responsable des différentes phases: analyse des besoins, design, développement, déploiement, ancrage, certification et maintenance.
- Être responsable de l’approbation des stratégies et livrables de formation, par l’expert de processus, le propriétaire du programme de formation, les demandeurs et la Gestionnaire Formation.
- Établir un plan de projet (liste de tâches, collaborateurs et échéancier) et faire un suivi du progrès pour assurer une progression en respect avec l’échéancier établi.
- Agir comme formateur pour des rôles de certaines équipes.
- Mettre à jour le tableau de bord de l’équipe RH-Formation pour ses projets assignés.
- Agir comme expert-conseil en formation et maintenir ses connaissances dans son secteur d'activité.
- Conception et Développement de matériel de formation_
- Concevoir, développer et implanter les différents matériels nécessaires, par rôle, par exemple: présentation, plan de leçon, détail des exercices, démonstrations, capsules de formation et formulaires d’évaluation.
- Créer du contenu de formation engageant et clair et qui traduit clairement la vision en formation.
- Assurer une uniformité de contenu, de terminologie, de visuel et de méthodes de formation.
- Documenter les processus, selon le contenu établi par les Experts de processus et selon les standards et gabarits de formation.
- Collaboration_
- S’assurer d’une bonne collaboration avec toutes les parties prenantes et s’assurer de leur bonne compréhension de leurs responsabilités et livrables.
- Supporter les experts de processus pour s’assurer que tous les collaborateurs ont été consultés.
- Collaborer avec ses collègues de l’équipe RH-Formation pour différentes phases (par exemple: développement de PPT ou capsule e-learning, gestion du changement) et pour documenter les processus internes en formation.
- Formation et expérience_
- 8 ans et plus en design de programmes de formation;
- Diplôme en conception éducationnelle pour la formation aux adultes, ou autres formations pertinentes, ou expérience de travail équivalente;
- Expérience en analyse de processus et/ou développement de programmes de formation pour divers secteurs (en particulier pour des systèmes TI);
- Expérience en gestion de projet.
- Connaissances et compétences_
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