Conseiller(ère) en Relations de Travail

2 weeks ago


Longueuil, Canada Longueuil RTL Full time

Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au cœur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.

Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.

En 2023, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années.

JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS

Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.

DESCRIPTION DU POSTE:
Sous l’autorité de la chef Relations de travail, santé et mieux-être, le conseiller en relations de travail analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. dans son domaine d’expertise.

Il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires en tenant compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions. Il anime ou participe à différents comités et participe à la réalisation de différents projets corporatifs. Il gère et coordonne le tout dans le respect de la mission du RTL, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses conventions collectives, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueur, et selon les meilleures pratiques de sa profession.

Agent de changement dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion du RTL, le conseiller en relations de travail agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines et en collaborant à la définition des orientations et des priorités de son service. Il exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de la Direction des ressources humaines et des autres directions.
Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il est imputable, le conseiller en relations de travail assume son rôle et ses responsabilités dans le respect des cibles de performance identifiées par sa direction et des priorités de son service. Il peut être appelé à jouer un rôle au sein de différentes activités en matière de gestion des ressources humaines dans une perspective d’amélioration continue et à réaliser certains mandats spécifiques.

Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

TÂCHES SPÉCIFIQUES:
Analyse, conçoit, évalue et met en œuvre différents processus, programmes, projets, outils, stratégies, etc. en matière de relations de travail:
 Assume la responsabilité de l’ensemble des activités de relations de travail qui lui sont confiées;
 Fournit un service-conseil en matière d’interprétation des conventions collectives et de gestion du personnel;
 Participe aux différentes étapes des processus de gestion de la performance et de la gestion de l’assiduité;
 Participe activement à la préparation des dossiers d’arbitrage et des dossiers de contestation devant les tribunaux administratifs, et ce, dans le respect des différentes conventions collectives;
 Assure le contact de première ligne avec les représentants syndicaux quant au respect des conventions collectives en vigueur;
 Évalue les processus, programmes, projets, outils et stratégies, etc. en matière de relations de travail;
 Propose des mesures correctives appropriées et des solutions novatrices, le cas échéant; dresse des plans d’action et en assure le suivi.

Exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires:
 Intervient auprès des gestionnaires et des équipes en exerçant un rôle-conseil et de soutien relativement aux enjeux et à leurs besoins, et ce, dans le respect de son domaine d’expertise;
 S’assure de la diffusion de l’information en lien avec son domaine d’expertise auprès des groupes cibles et développe des mécanismes d’information;
 Tient compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directio



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