Analyste Fonctionnel Principal ou Analyste

2 weeks ago

Montréal, Canada McGill University Full time

Veuillez référer au guide

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Si vous êtes un employé actif de McGill (c.à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Résumé

Les Ressources humaines (RH) de l’Université McGill ont mis en œuvre tous les modules de base du logiciel en tant que service Workday. Une équipe d’analystes fonctionnels des systèmes de gestion a été mise sur pied pour qu’elle veille aux processus opérationnels. Les membres de cette équipe sont les spécialistes en la matière des processus opérationnels, et leur travail consiste à simplifier et à normaliser le processus de gestion des RH pour le personnel administratif et enseignant. L’équipe du système d’information des RH de McGill est à la recherche d’un analyste fonctionnel principal ou d’une analyste fonctionnelle principale des systèmes de gestion pour soutenir, configurer et améliorer le module de rémunération dans Workday. Le rôle de cette personne consistera à collaborer et à soutenir l’établissement et la configuration des processus opérationnels dans Workday afin d’améliorer la fonctionnalité du système de RH de McGill et la prestation de services.

Responsabilités

Mise en œuvre:

- Fournir une expertise professionnelle supérieure dans l’examen et la définition des objectifs.
- Effectuer des changements de configuration complexes, au besoin, dans Workday pour appuyer les améliorations (processus opérationnel, règles administratives, liste déroulante, etc.).
- Évaluer les nouvelles fonctions de Workday à mesure qu’elles deviennent disponibles et proposer des recommandations à la communauté de McGill.
- Former les « superutilisateurs » ou les « superutilisatrices » et les ressources opérationnelles.
- Être responsable de la prestation de solutions de qualité qui procureront les avantages escomptés des projets et qui correspondent aux attentes de la ou des personnes responsables des processus de RH pour son secteur.
- Naviguer dans l’organisation et consulter les parties prenantes afin de recueillir et de documenter les exigences détaillées des systèmes et de gérer la conception des processus dans Workday. Approuver les conceptions fonctionnelles des intégrations avec les fournisseurs tiers.
- Soutenir l’exécution des tests - élaborer les conditions des tests commerciaux et les résultats attendus pour les tests de configuration du système et les tests d’acceptation par les utilisateurs.
- Établir les besoins en matière de gestion du changement et de formation dans son secteur.

Exploitation:
Être considéré ou considérée comme une référence principale en ce qui concerne Workday et les processus opérationnels pour son secteur.
- Collaborer avec le service de la paie pour réaliser les tâches et les projets.
- Collaborer avec la communauté de McGill pour présenter des demandes d’amélioration au Comité consultatif du changement. Représenter les experts en la matière pour la paie.
- Agir comme autorité fonctionnelle de la paie en matière de processus opérationnels et de conception de Workday. Se charger de définir les règles des processus opérationnels.
- Superviser l’adoption de Workday et des pratiques exemplaires dans la communauté de McGill pour son secteur (en tirant parti des rapports Workday).
- Gérer l’administration des processus et du flux de travail au sein de son secteur fonctionnel (p. ex., surveiller l’approbation).
- Gérer la feuille de route Workday de McGill pour son secteur fonctionnel.
- Créer de nouveaux rapports et apporter continuellement des améliorations au système.

Compétences
- Diplôme de premier cycle en comptabilité, en finance ou dans tout autre domaine connexe.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience connexe.
- Excellente connaissance des processus de paie et de rémunération.
- Excellentes connaissance et compréhension de l’environnement d’enseignement supérieur et de ses politiques et procédures de RH pour le personnel administratif et enseignant, un atout.
- Capacité à comprendre les besoins et les exigences de la personne responsable des processus et à formuler des recommandations au besoin.
- Fortes habiletés en communication et en documentation.
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec ses pairs lors de l’intégration de fonctionnalités dans l’ensemble des secteurs fonctionnels.
- Bilinguisme, français et anglais, à l’oral et à l’écrit.

Formation et expérience mínimales requises:
Baccalauréat : 5 ans Expérience connexe /

Salaire annuel:
(MPEX - Classe 08) $92,020.00 - $115,020.00 - $138,020.00

Heures par semaine:
33.75 (Temps plein)

Superviseur:
HRIS Manager

Date de fin de l’emploi (l

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