Coordonnateur/coordonnatrice de La Mobilisation

2 weeks ago


North Bay, Canada Ontario Northland Full time

**POSTE**: Coordonnateur/coordonnatrice de la mobilisation autochtone
**SUPERVISEUR: IMMÉDIAT**: Directrice du marketing et des communications
**DIVISION**: Marketing et communications
**LIEU**: North Bay/ horaires flexibles, télétravail dans le territoire de service de la CTON **RÉFÉRENCE**: 800-40-24

**QUI NOUS SOMMES**:
La Commission de transport Ontario Northland (la CTON ou Ontario Northland) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. Établis depuis plus de 120 ans, nous employons plus de 900 professionnels qualifiés et nous sommes fiers de notre patrimoine et de nos liens avec les collectivités que nous servons. Nous sommes déterminés à aller de l’avant avec l’objectif d’être un chef de file apprécié dans le domaine des transports. Nous offrons un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux, un régime de retraite à prestations déterminées, des congés payés, trois jours de congé personnel payés ainsi que des services de transport à tarif réduit pour nos services d’autobus et de transport ferroviaire de voyageurs.

**DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ**:
Le coordonnateur ou la coordonnatrice de la mobilisation autochtone appuiera et améliorera les relations avec les intervenants autochtones et facilitera les démarches visant à donner suite aux possibilités de mobilisation afin de recueillir des renseignements et d’éclairer les décisions d’Ontario Northland. Le ou la titulaire de ce poste appuiera les unités opérationnelles dans leurs interactions avec les groupes autochtones, en veillant à ce que la sensibilisation et la compréhension culturelles soient prises en compte lors des réunions et des discussions.

**PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**:

- Établir et entretenir des relations stratégiques et de confiance avec les communautés autochtones, le gouvernement, les employés, les entreprises et les membres de la communauté.
- Voir à la création, à la planification et à la conception de séances de mobilisation et de consultation communautaires, de même qu’à leur tenue auprès des intervenants autochtones.
- Veiller à ce que les expériences de mobilisation soient positives, productives, respectueuses et adaptées comme il se doit sur le plan de la culture.
- Effectuer les tâches administratives liées aux séances de mobilisation, telles que l’envoi d’invitations, le partage de documents avant les réunions, la rédaction de rapports et de comptes rendus, ainsi que la création de diaporamas. Surveiller la prise des mesures découlant des séances, assigner des tâches et exercer un suivi à cet égard.
- Assurer la liaison entre les communautés autochtones et les unités opérationnelles afin de cerner les besoins des communautés autochtones, de satisfaire à ceux-ci, de faciliter la recherche et de trouver des possibilités de collaboration. Assister à des réunions et encadrer d’autres employés pour veiller à ce que les unités opérationnelles entretiennent des relations positives et productives avec les clients, les dirigeants ou les groupes communautaires autochtones.
- Veiller à ce que l’organisation respecte les dispositions réglementaires et les normes relatives aux droits issus de traités et aux droits ancestraux des communautés autochtones.
- Communiquer les besoins en matière de planification des transports et de projets aux intervenants autochtones.
- Défendre les intérêts des membres des communautés autochtones auprès des hauts responsables afin de veiller à ce que les points de vue des clients ou des partenaires soient pris en compte dans le cadre de la planification stratégique et d’autres activités.
- Fournir des conseils stratégiques en ce qui concerne les questions et les projets internes.
- Effectuer un examen détaillé des documents préparés par les intervenants, les réviser et exercer un suivi à l’égard de ceux-ci en veillant à ce qu’ils soient uniformes, conformes aux règles applicables, clairs, exacts et pertinents du point de vue culturel.
- Participer à l’élaboration de campagnes de recrutement et de marketing dans le cadre des stratégies d’embauche, de promotion et de maintien en poste visant spécifiquement les peuples autochtones, et exercer un rôle consultatif à cet égard.

**EXIGENCES**:

- Diplôme d’études collégiales en administration des affaires, en relations publiques, en communications ou en planification d’événements, ou encore dans une discipline connexe.
- De 3 à 5 ans d’expérience dans la planification d’événements et/ou dans la mobilisation ou les relations communautaires.
- Une certification du Programme de certification en participation publique (AIP2) est considérée comme un atout.
- Expertise en matière d’établissement de relations, de consultation et de mobilisation auprès des Premières Nations et des peuples autochtones, y compris de l’ex



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