Analyste de La Rémunération

Description de l'entreprise

Nous sommes SGS - Le leader mondial des services d’essais, d’inspection et de certification. Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de qualité et d'intégrité. Nos 96 000 employés opèrent un réseau de 2 700 bureaux et laboratoires, travaillant ensemble pour permettre un monde meilleur, sécuritaire et plus interconnecté.

Description du poste

L’analyste de la rémunération est responsable de l’analyse et administration des programmes de rémunération qui soutiennent la stratégie de rémunération et assurent que les exigences de conformité, d’équité interne et la compétitivité externe soient respectées.

Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limités à:

- Soutenir le processus des évaluations des emplois en réalisant l’évaluation des descriptions de postes selon les critères établis.
- Gérer l’analyse des nouveaux postes afin de déterminer le salaire et les avantages liés à la fonction pour maintenir l’équité interne dans l’ensemble de l’organisation.
- Évaluer les postes existants et proposés et les classer en fonction de leur niveau de responsabilité.
- Maintenir une structure de classement basée sur la méthodologie de l’entreprise.
- Maintenir et mettre à jour la base de données et les dossiers d’évaluation des emplois
- Participer à des enquêtes externes et répondre à des demandes d’enquêtes internes ad hoc, y compris la conception des enquêtes et l’analyse des résultats.
- Assister et fournir du soutien pour le cycle annuel de rémunération, y compris l’étude du marché, la création et l’administration des fichiers de données sur les augmentations de valeur et contribuer à l’amélioration continue du processus de rémunération.
- Maintenir les programmes de rémunération variable et coordonner les paiements avec le service de paie.
- Pourvoir des conseils et orientations aux dirigeants, gestionnaires de personnel et professionnels en RH concernant l’interprétation et l’administration de tous les programmes de rémunération.
- Élaborer des mesures, rapports et outils de rémunération afin d’outiller les décisions relatives aux programmes de rémunération, de prévoir les coûts et les tendances et d’analyser l’efficacité des programmes de rémunération.
- Mener des analyses et recherches afin d’assurer la conformité avec la législation sur l’équité salariale et les exigences réglementaires.
- Recueillir des informations sur le marché et identifier les nouvelles tendances de rémunération, préparer des rapports pour formuler des recommandations sur la base des recherches effectuées.
- Effectuer des audits périodiques et préparer des rapports pour répondre aux préoccupations et modifications législatives.
- Développer et tenir à jour une documentation détaillée sur les procédures afin d’assurer la continuité des activités.
- Travailler avec l’équipe pour évaluer l’efficacité des programmes et processus de rémunération afin d’identifier et mettre en œuvre en continuité des améliorations.
- Parfaire ses connaissances sur les pratiques du marché et des tendances émergentes dans le domaine des ressources humaines, en mettant l’accent sur les programmes de rémunération.

**Qualifications**:

- Éducation : diplôme universitaire dans un domaine connexe (RH, business, finance sont priorisés) ou une combinaison équivalente d’éducation postsecondaire.
- Expérience : plus de trois ans d’expérience en ressources humaines axés sur la rémunération ou les avantages sociaux et une accréditation professionnelle sont préférés (CEBS, CRHA).
- Niveau avancé de connaissances Excel (exemple : tableaux croisés dynamiques, listes de recherche, formules avancées).
- Connaissance des programmes de rémunération.
- Capacité à gérer des problèmes complexes, sensibles et personnels tout en maintenant la confidentialité.
- Capacité avérée à gérer et collaborer dans multiples projets dans un environnement à rythme rapide et hautement professionnel.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en incluant la grammaire et composition. Écouter et partager les informations clairement et succinctement afin de maintenir un environnement dans lequel les gens communiquent honnêtement et ouvertement.
- Compétences exceptionnelles en service à la clientèle, esprit d’équipe et compétences interpersonnelles et de communication pour travailler avec les parties prenantes internes et externes à différents niveaux.
- Aptitude avérée en gestion du temps et une forte attention au détail.
- Attention particulière au détail et sens de l’organisation, fortes compétences analytiques et aptitudes mathématiques requises et compréhension du fonctionnement d’une organisation.
- Un grand sens du détail.
- Familiarité avec les méthodes d’enquête et les systèmes d’évaluati