Technicien RH

Votre défi- Sous la responsabilité du Directeur RH, la Technicienne ou le Technicien RH a pour mission d’offrir un soutien administratif au Directeur RH en accomplissant un large éventail d’activités reliées aux ressources humaines de manière à supporter la stratégie et les objectifs d’affaires de son unité. Vous êtes donc responsable de toutes les activités opérationnelles et transactionnelles des ressources humaines en matière d’expérience employé, notamment le recrutement des talents, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la planification de la main-d’œuvre, la création de poste, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement des compétences, ainsi que toute la gestion des données relatives à ces activités dans les systèmes. Vous agissez donc à titre de personne-ressource pour les employés et les gestionnaires. Vous répondez à leurs questions d’ordre administratif quant à la gestion et aux meilleures pratiques en ressources humaines pour assurer une main-d’œuvre compétente et mobilisée.
- Vos responsabilités**Imputable**
- D’assurer l’intégralité et l’exactitude des données saisies dans le système.**Responsable**
- Saisir dans le système de paie et ressources humaines, à l’aide de formulaires, les données reliées à la création de postes ou aux événements de vie d’un employé.- Assurer un bon déroulement du processus de dotation en participant aux activités administratives de recrutement de talents.- Assurer la gestion administrative des dossiers des employés.- Agir à titre de personne-ressource en matière de pratiques, de programmes et d’avantages sociaux pour l’ensemble des employés.- Offrir votre appui dans la planification de déploiement de la main-d’œuvre et la conception des horaires de travail.- Participer à la coordination et à la planification des activités de formation et veiller à la saisie des données dans le système de gestion de la formation.- Agir comme premier répondant auprès des superviseurs et des employés pour toute question touchant la paie, les avantages sociaux, les programmes RH et leurs systèmes.- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, et veiller à faire remplir les documents et formulaires d’embauche.- Rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis de nomination, présentations, notes de service, etc.- Recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant de différents systèmes et mettre à jour s tableaux de bord et rapports RH.- Votre bagage et vos forces- Un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.- Une rigueur sans pareil pour produire les livrables sous votre responsabilité.- L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.- Un grand sens de l’organisation et des priorités.- Une grande autonomie.- Une discrétion à toute épreuve.- L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.- Une connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines.- La maîtrise du français.- Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel.- La connaissance de l’espagnol (un atout).**Compétences comportementales reliées à ce poste**
- Planification et organisation- Flexibilité et capacité d’adaptation- Persévérance- Travail d’équipe- Imputabilité- Rigueur**#respectezvotrenature #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades**
- Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste._

**À propos de Cascades**

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.

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**Segment de l’offre d’emploi**:HR, QC, Human Resources, Quality