Policier.ère Auxiliaire

Vous êtes à la recherche d’un milieu de travail enrichissant et où l’engagement envers la communauté est primordial ? Nous sommes à la recherche d’agent.e patrouilleur.euse pour joindre la grande famille du SPVR.

**Mandat**:
La personne titulaire du poste effectue les interventions requises et prend les mesures qui s’imposent lorsqu’un appel lui est transmis. Elle porte une attention spéciale aux endroits névralgiques et accentue la surveillance selon les réalités de son secteur. Aussi, elle vérifie tout événement qui lui paraît suspect et intervient pour faire appliquer les lois et règlements. La personne titulaire planifie et agence sa patrouille de façon stratégique en tenant compte des informations, des instructions et des assignations spéciales transmises par son supérieur immédiat. De plus, elle prend connaissance et respecte les directives, les politiques et les modes de fonctionnement en vigueur dans le Service de police et elle se conforme au code de déontologie et au code de discipline.

**Le SPVR en bref**:
**Quelques chiffres**

Niveau de service : 2

Nombre de policières et de policiers : 120

Villes desservies : Repentigny et Charlemagne

**Les opportunités**
- Sociocommunautaire (jeunesse, aînés, et communautés culturelles)
- Enquêtes criminelles et crimes émergents
- Identité judiciaire
- Liaison
- Renseignements criminels
- Équipe de circulation
- Policier.ère à VTT et à motoneige

**Principales exigences**:

- Être titulaire d’un DEC en techniques policières;
- Détenir le diplôme du programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l’ENPQ;
- Être apte à travailler en équipe et à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles, tant à l’interne qu’à l’externe;
- Être habileté à comprendre diverses réalités et perspectives sur la diversité et l’inclusion.

**Conditions de travail**:

- Un salaire horaire à l’embauche de 21 $ de l’heure et un salaire de 26.24$ après 5 mois de service continu;
- Au maximum de l’échelon après 6 ans (49.51$ de l’heure) ;
- 6 journées de maladie, 13 fériés ainsi que des vacances ;
- Un fonds de pension à prestations déterminées ;
- Programme d’assurances collectives offert ;
- Perfectionnement et formation pour le ou la policier.ère offerts.

**NOTE** : Il s'agit de postes à temps plein, sans date de fin et menant à l'obtention de postes réguliers/permanents. L'horaire de travail varie sur un cycle de 5 semaines, pour un total de 200 heures.

**Étape du processus de sélection**:

- Entrevue de sélection;
- Enquête de sécurité ;
- Médical;
- Bienvenue au SPVR

**Programme d’accès à l’égalité en emploi**

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise