Inspecteur Opérateur

2 months ago


Delson, Canada Stella-Jones Inc. Full time

Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

**Sommaire du poste**:
L’inspecteur opérateur opère la ligne de production du moulin en respectant les consignes de santé et sécurité au travail. L’inspecteur opérateur transmet les instructions de production du superviseur aux employés pour s’assurer de produire des traverses conformes au normes.
Responsabilités
- Respecter toutes les conditions exigées dans la convention collective ainsi que politiques et norme de santé et de sécurité (CNESST) et les procédures opérationnelles standard.
- Participer et contribuer au programme de sécurité de l'entreprise.
- Porte tout l’équipement de protection individuelle obligatoire.
- Utiliser l'équipement et travailler en toute sécurité.
- Travailler en collaboration avec une équipe pour atteindre les objectifs de production.
- Opérer la ligne de production.
- Vérifier la conformité des produits.
- Faire les changements et ajustements nécessaires.
- Voir à l'entretien de l'équipement.
- Remplir les rapports d’inspection des fournisseurs.
- Participer à l’entretien de l’usine, nettoyage, peinture, à l'entretien des biens et équipements.
- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins

**Qualification & compétences clés**:

- Secondaire V
- Savoir lire, écrire et compter
- Savoir démontrer de l’esprit d’initiative
- Bonne santé physique
- Capacité à travailler à l’extérieur - différentes températures (froide ou chaude)

**Informations supplémentaires**:

- Environnement : Travail extérieur/intérieur, beaucoup de marche/mouvement. Parfois conditions climatiques extrêmes, si extérieur.
- Effort physique : Pourrait avoir à soulever, à l’occasion, du matériel.
- Poste syndiqué
- Quart principalement de soir - 15h00 à 23h00 / Quart variable

Pour s’assurer d’une bonne formation dans le but de travailler en sécurité, les premières semaines de formation auront lieu sur un quart de jour. Par la suite, ce poste est sur un quart de soir.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment:

- Assurance-maladie complémentaires
- Soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée,
- Rémunération concurrentielle,
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

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Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.