Gestionnaire de Projets, RH

5 months ago


Ottawa, Canada Canadian Commercial Corporation Full time

**Pour consulter une description de travail détaillée, veuillez ouvrir le document ci-joint.**

**Objectif principal de l’emploi**

Le chef de projet, Ressources humaines, est chargé de diriger, d’élaborer et de soutenir des initiatives stratégiques de conception organisationnelle et de réorganisation des activités afin de soutenir la stratégie de croissance de la Corporation commerciale canadienne (CCC) et la stratégie en matière de ressources humaines. Le gestionnaire de projet joue un rôle essentiel dans l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et le soutien aux changements organisationnels grâce à une planification méticuleuse, à la gestion des risques, ainsi qu’à la prestation continue de conseils opérationnels et au soutien qu’il fournit à l’organisation. La mise en œuvre réussie de nouveaux programmes constituera le principal résultat attendu de cette fonction.

**Principales responsabilités du gestionnaire de projets, RH**

**1. Gestion du projet**
- Soutenir la stratégie de croissance de la CCC et la stratégie des ressources humaines de la CCC, et créer un plan d’action pour permettre la réalisation des activités propres aux ressources humaines. Intégrer les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines dans la mise en œuvre.
- Créer un plan de travail présentant en détail les activités, les actions et les dates associées qui correspondent aux plans stratégiques. Veiller à ce que les projets demeurent conformes aux objectifs commerciaux généraux et à la stratégie de croissance de la CCC. Définir les principales étapes, les échéances et les résultats attendus, en énumérant les ressources qui pourraient être nécessaires à la réussite du projet.
- Assurer la mise en œuvre des éléments des ressources humaines, tels que, mais sans s’y limiter, la rédaction des descriptions d’emploi, l’évaluation des emplois, l’acquisition de talents, l’intégration dans l’organisation, la gestion du rendement et la rémunération.
- Déterminer les rapports sur le projet, les indicateurs clés de rendement et les mesures de réussite pour le cycle de vie du projet. Fournir régulièrement aux intervenants des mises à jour et des rapports sur l’état d’avancement des travaux.
- Élaborer des plans d’atténuation des risques comprenant des mesures d’urgence afin de faire face aux problèmes imprévus et de minimiser les perturbations. Prévoir les coûts associés au risque et communiquer les estimations au cadre responsable aux fins de l’établissement du budget du projet.
- Veiller au respect de la législation, des structures de gouvernance, des politiques et des procédures; contribuer à l’élaboration et à l’harmonisation des politiques et des procédures internes. Fournir des formations et des aperçus, ou répondre à toute question relative aux nouvelles politiques ou structures de gouvernance. Cette fonction consiste à diriger le changement. Elle nécessite une communication permanente et régulière avec les employés afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre et la clarté du projet.
- Se tenir au courant des nouvelles pratiques, politiques et procédures en matière de RH (particulièrement celles de la fonction publique et d’autres sociétés d’État); créer des liens et entretenir des relations avec des associations externes, des groupes de travail et des réseaux de RH.

**2. Gestion du changement et communication**
- Intégrer les principes et les tactiques de gestion du changement dans les plans de projet afin de traiter les aspects humains liés à la mise en œuvre de la stratégie.
- Toujours fournir aux personnes et aux équipes un soutien en matière de relations avec les employés et de gestion du changement.
- Fournir des orientations et diriger des équipes interfonctionnelles pour la mise en œuvre efficace d’initiatives harmonisées avec les objectifs de l’organisation.
- Examiner les contrats et les cahiers des charges de divers consultants et prestataires de services, et suivre la politique et les procédures d’approvisionnement, y compris les spécifications, la recherche de sources d’approvisionnement, les demandes de devis, les évaluations et la mise en œuvre.

**3. Opérations**
- Préparer les plans de main-d’œuvre et les plans de relève, déterminer les besoins de formation et trouver des solutions pour servir au mieux notre main-d’œuvre. Veiller à ce que les plans de transition de la main-d’œuvre soient bien conçus et mis en œuvre, afin de maximiser la mobilisation des employés. Procéder à une analyse approfondie des exigences du projet, en tenant compte des objectifs de l’organisation, des attentes des intervenants et des risques potentiels.
- Élaborer des accords, des dossiers complets, une documentation détaillée et des moyens de communication.
- Fournir un soutien concret pour assurer une transition sans heurts de la pla



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