Généraliste Junior

**Les industries fil métallique Major est un des principaux fabricants de produits de tamisage en Amérique du Nord et dans plusieurs autres parties du monde. Axée vers les technologies de pointe, son siège social est situé à Candiac et détient 5 sites de fabrication.**

**Depuis notre création en 1884, nous travaillons en étroite collaboration avec les industries des granulats et des mines afin de perfectionner les surfaces de criblage pour répondre aux besoins et demandes en constante évolution de nos clients.**

**Pourquoi travailler avec nous**:

- Assurances collectives ; 60% à la charge de l'employeur
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur
- Mesures FLEX ; travail à domicile et/ou au bureau.
- Heures de travail FLEXibles
- 5 jours FLEX offerts par année
- Collation santé offerte une fois par mois
- Espace de bureau moderne
- Possibilité de travailler pour un leader dans son secteur d'activité
- Culture inclusive et orientée vers les personnes

**Résumé**:
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le conseiller junior des ressources humaines agira à titre de généraliste au sein de l’équipe RH du siège social de Candiac, pour soutenir et mettre en œuvre diverses initiatives liées à la gestion du personnel. Vos responsabilités incluront, mais ne se limiteront pas à:
**Principales responsabilités**:

- Être la première ligne pour toute question des gestionnaires et des employés concernant les programmes RH et pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;
- Participer à l’élaboration de nouvelles initiatives en ressources humaines;
- Collaborer au suivi de certains programmes d’avantages sociaux et effectuer la gestion des dossiers d’invalidité et les suivis avec l’assureur;
- Collaborer à l’organisation d’événements et d’activités diverses;
- Assurer la tenue des dossiers employés;
- Rédiger des lettres, notes de service et élaborer des présentations Powerpoint dynamique;
- Faciliter la communication entre les employés et la direction, en résolvant les problèmes mineurs et en orientant les employés vers les ressources appropriées;
- Assurer la conformité aux politiques internes et aux lois du travail en vigueur, en fournissant des conseils sur les questions liées aux ressources humaines;
- Être chargé du processus complet d’acquisition de talent (recrutement, sélection, accueil et intégration) pour les postes opérationnels;
- Coordonner et faciliter les programmes d'intégration pour assurer une transition fluide des nouveaux employés au sein de l'organisation;
- Assurer la gestion des dossiers d’accidents de travail;
- Collaborer avec les opérations aux suivis des activités SST;
- Participer activement au comité de santé et sécurité au travail ( doit être disponible 1 jeudi/2 mois à 6h pour assister au comité);
- Prendre en charge différents projets de nature RH variées;
- Supporter l’équipe ressources humaines dans toute autre tâche connexe;

**Compétences essentielles**:

- Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe
- Sens de l’organisation et capacité de pouvoir mener plusieurs dossiers à la fois
- Avoir un excellent jugement, une forte orientation client et faire preuve de créativité dans la recherche de solutions
- Connaissance de base des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
- Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles de manière professionnelle
- Capacité à s'adapter rapidement à un environnement dynamique
- Excellente maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office
- Connaissance d’un ATS, un atout

**Expérience**:

- 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines est un atout
- Posséder une expérience pertinente sur le marché du travail ou avoir effectué un stage en entreprise dans le cadre de ses études universitaires
- Expérience dans un milieu manufacturier est un atout

**Exigences académiques**:

- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
- Être membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés est un atout

Chez Major, nous valorisons le travail d'équipe, la diversité, l'intégrité et nous donnons à nos employés les moyens de faire la différence à tous les niveaux. Rejoignez-nous pour le constater par vous-même
- Major est une organisation certifiée FLEXIBLE qui favorise le bien-être de ses employés._