Conseiller(-ère), Réseaux Et Communication

4 months ago


Ottawa, Canada Federation of Canadian Municipalities Full time

**Poste**

**Conseiller(-ère), Réseaux et Communication**

**Service**

**International - Développement des programmes, des capacités et du secteur**

**Classification**

**Niveau 5**

**Salariale**

**Notre échelle salariale se situe généralement entre 73 000$ et 82 500$, en fonction des qualifications et de l'expérience**

**Langues**

**Le bilinguisme (français et anglais) est requis**

**Terme**

**Contrat temporaire**

**Lieu**

**Hybride (Ottawa)**

**Contexte**

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux, collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminés et passionnés par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie.

**Objectif principal**

Relevant du directeur ou de la directrice du programme international, ce poste dirige les activités de communication pour deux projets essentiels des Programmes de la FCM : Renforcement des capacités et Développement des secteurs. Il ou elle agit également au nom du programme international pour mener les efforts de mobilisation et de collaboration au sein d'un certain nombre de réseaux internationaux externes, notamment la CIB, certaines parties de CGLU et l'ASPAC. Le conseiller ou la conseillère devra représenter la FCM dans les relations avec ces réseaux et diriger la collaboration des activités conjointes du projet.

La conseillère ou le conseiller dirige la création et la mise en œuvre des plans de communication du projet Partenariats municipaux pour l’innovation - Femmes en politique locale (PMI-FPL). Il ou elle est responsable de la publication et de la promotion des résultats du projet, en étroite collaboration avec la directrice ou le directeur du projet et les directions d'unité. En outre, le conseiller ou la conseillère joue un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre de l'engagement international et régional et des composantes de promotion du projet PMI-FPL.

Un autre élément tout aussi important, mais qui demande moins de temps, consiste à fournir des conseils et un soutien essentiels en matière de communication pour l'Initiative de développement économique communautaire entre Premières Nations et collectivités (l’IDEC), en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice principal(e), Renforcement des capacités et développement des secteurs de la FCM. Cette partie du rôle implique une collaboration étroite avec nos partenaires de projet de CANDO, une organisation dirigée et axée sur les Autochtones dans l'ouest du Canada.

Ce poste peut être appelé à appuyer d'autres projets au sein de l'unité de renforcement des capacités et du développement des secteurs, si les charges de travail du PMI-FPL et de l'IDEC le permettent.

L’avenir du travail à la FCM comprend le fait que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur les membres qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le titulaire incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et qui lutte contre le racisme. En tant que membre de l’équipe, le ou la conseiller(-ère) travaille d’une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d’entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.

**Responsabilités clés**

**Communications pour PMI-FPL (45 %)**
- Élaborer le plan de travail annuel pour les communications du PMI-FPL et veiller à sa mise en œuvre au bureau d'Ottawa, au bureau du Ghana et dans les pays partenaires, en collaboration avec le conseiller ou la conseillère en suivi, évaluation, apprentissage et partage des connaissances (SEAPC).
- Veiller à ce que les contributions du gouvernement du Canada à l'initiative PMI-FPL soient reconnues et attribuées de manière exacte et appropriée, et veiller à ce qu'elles soient conformes aux priorités du gouvernement (c'est-à-dire à la Politique d’aide internationale féministe du Canada).
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour promouvoir les activités du projet (par exemple, les



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