Direction Adjointe

Dates d’entrée en fonction : Dès que possible

École : École secondaire publique Renaissance

Ville : Timmins Ontario

Pourcentage d’affectation : 1,00 ÉTP - Poste régulier (direction adjointe 0,33 enseignement 0,67)

Date limite pour postuler : Le jeudi 24 août 2023 à 16 h

**Sommaire du poste**:
Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l’Ontario est à la recherche d’une direction adjointe dynamique, laquelle s’engage à collaborer avec la direction d’école, l’équipe systémique et celle de son école nourricière afin d’assurer la mise en œuvre du plan d’amélioration de l’École secondaire publique Renaissance à Timmins (7e à la 12e année). Œuvrant dans un environnement francophone, ce leader engagé, authentique, inclusif et visionnaire veille à la collaboration professionnelle continue avec son personnel dans le but d’assurer la réussite et le bien-être de chaque élève, l’établissement d’un climat actualisant et le développement du sentiment d’appartenance chez les élèves afin d’accroître la vitalité institutionnelle via le recrutement et la rétention de ceux-ci et ainsi contribuer au développement durable de la communauté francophone. La direction adjointe d’école exerce les fonctions conformément à la Loi sur l’éducation _(L.R.O. 1990, chap. E.2, par. 265) _et ses règlements.
- Membre de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
- Qualifications de direction d’école parties I et II
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience en enseignement, préférablement aux cycles intermédiaires et supérieur
- Dynamique, engagée et visionnaire
- Leader pédagogique chevronné capable de veiller à la réussite scolaire des élèves
- Expérience en supervision, en évaluation et dans la mise en œuvre de programmes aux cycles intermédiaire et supérieur
- Être capable de mettre sur pied des services qui répondent aux besoins particuliers de tous les élèves et avoir une bonne compréhension des services à l’élève
- Être à la fine pointe de la technologie et de l’intégration de la technologie en salle de classe
- Compétences de leadership
- Compétences en gestion financière
- Compétences en relations interpersonnelles
- Compétences organisationnelles
- Capacité à promouvoir la créativité
- Capacité d’analyse de données
- Excellente capacité de communication orale et écrite en français et anglais
- Être un modèle francophone fier de sa langue et de sa culture
- Capacité à développer des partenariats communautaires
- Capacité à se déplacer au sein du Conseil.

Les personnes intéressées sont priées de soumettre en français, une lettre d’intention avec leur curriculum vitae détaillé lequel dresse la liste des qualifications, de l’éducation et de l’expérience pertinente. Elles doivent également fournir trois (3) références professionnelles dont deux (2) superviseurs (un (1) superviseur immédiat actuel) et un (1) collègue de travail, ainsi qu’une (1) référence personnelle qui témoigne de leur engagement envers la francophonie. Elles doivent faire parvenir la documentation requise **avant 16 h le jeudi 24 août 2023.**

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSPNE doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponible des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
- Préconisant les valeurs universelles, le CSPNE couvre une superficie de 46 453 km_2_ et offre une éducation de langue française de qualité dans les communautés de Parry Sound, North Bay, Sturgeon Falls, Temiskaming Shores, Timmins, Iroquois Falls, Kapuskasing et Hearst. Plus de 2 150 élèves ont choisi l’école publique de langue française dans le nord-est de l’Ontario._

**_ Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi_