Leader en Amélioration Continue
2 months ago
Job Posting:
**ENGLISH VERSION BELOW**
**Résumé**
Le chef d'équipe d'amélioration continue (gestionnaire) dirigera et encadrera une équipe d'ingénieurs d'amélioration continue qui lanceront et piloteront l'exécution de projets liés à la normalisation des meilleures pratiques, à la réduction continue des coûts et à l'augmentation de l'efficacité globale ; le tout dans un environnement de fabrication alimentaire en évolution rapide et à forte croissance.
**Principales responsabilités**
- Responsable de fournir un leadership dans les méthodologies d'amélioration continue telles que Lean Six Sigma pour aider à éliminer le gaspillage, réduire les coûts et améliorer l'efficacité de toutes les opérations, y compris la fabrication, l'assainissement, la qualité et la maintenance
- Responsable du mentorat et de l'encadrement d'une équipe d'ingénieurs et de coopérants en amélioration continue
- Identifier et diriger plusieurs initiatives/projets d'amélioration de grande importance pour l'entreprise
- Créer un environnement qui favorise une culture d'amélioration continue dans toutes les installations, y compris l'innovation et l'intégration de toutes les nouvelles technologies pertinentes
- Travailler en étroite collaboration avec tous les services et niveaux de gestion
**Compétences / Expérience requises**
- ** 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur manufacturier (industrie alimentaire fortement préférée)**:
- Baccalauréat en ingénierie, en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe
- Connaissance approfondie des systèmes d'amélioration continue, Six-Sigma, Lean Manufacturing, etc.
- Excellentes compétences informatiques (MS Office, connaissance de VBA un atout)
- Style de gestion collaboratif/de mentorat
- Analyse de données (la connaissance de Minitab, Matlab et Python est un atout)
- Certification Six Sigma requise
- Capable de fournir une expertise et des connaissances à l'échelle de l'organisation
- Capacité à gérer et à réaliser plusieurs projets d'excellence opérationnelle
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
- La capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de travailler dans un environnement de production au rythme rapide
- Flexible pour travailler selon différents horaires de travail selon les besoins
- La capacité d’exercer un jugement éclairé et de prendre des décisions opportunes
- Solides compétences analytiques, tant à l'écrit qu'à l'oral (anglais)
- Ingénieux et doté d'un sens de l'urgence pour apporter des solutions
- Doit avoir un permis de conduire et un véhicule valides
**Compétences de base**
- ** Centré sur le client et le produit - **Répond aux besoins des clients internes et externes de manière rapide et courtoise, en faisant preuve d'un sentiment d'urgence ; en gardant toujours nos produits au premier plan.
- ** Flexibilité, Agilité, Adaptabilité -** S'adapte aux changements ; change de stratégie en réponse à de nouvelles informations ; réagit de manière appropriée et rapide sans avoir défini tous les paramètres ; fait preuve de tolérance à la vitesse et à l'incertitude.
- ** Travail d'équipe et collaboration -** Utilise des styles interpersonnels et des méthodes de communication appropriés pour obtenir l'accord ou l'acceptation d'un plan ou d'une activité. Est efficace dans l'établissement de relations constructives ; fait preuve de tact ; interagit avec les autres de manière ouverte et amicale, encourage la collaboration.
- ** Passion pour l'excellence **- Cherche toujours des moyens d'améliorer l'efficacité ou l'efficience, fait des recommandations pour augmenter la productivité et la qualité du travail ; élabore des solutions innovantes, remet en question le statu quo. Être le meilleur, sans jamais faire de compromis.
- ** Pilote l'exécution**:
- Prend des risques, apprend de ses erreurs, instaure la confiance et sert de modèle aux autres. A un style « pratique » et est agressif dans l'obtention des résultats souhaités.
**Compétences en leadership**
**Dynamise et mobilise les membres de l'équipe**
- ** Sélection des membres de l’équipe - **Prend la responsabilité de sélectionner le bon talent pour le bon rôle.
- ** Développement des membres de l’équipe - **Développe et met à niveau en permanence les membres de l’équipe ; encadre et partage les connaissances et l’expérience, utilise un style et des méthodes appropriés pour permettre à l’équipe de réussir.
- ** Engagement des membres de l’équipe - **Crée un environnement dans lequel les gens aiment travailler dur pour atteindre la mission, notamment en créant un environnement de plaisir et de célébration tout en produisant des résultats.
**Crée des relations gagnantes**
- ** Rétroaction sur la performance et le développement - **Communique des attentes claires en matière de performance, en fournissant une rétroaction dir
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