Secrétaire Recherchiste

**Titre d'emploi**

Secrétaire recherchiste

**Organisation**

Arrondissement de Saint-Léonard | Division du greffe

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 11 au 24 novembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail (horaire sur 4,5 jours)

**Adresse**:8400 boulevard Lacordaire | Accès à un stationnement

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (63364). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à la division du greffe de l'arrondissement de Saint-Léonard, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

**NOTRE OFFRE**

Vous assurez le soutien décisionnel du conseil d’arrondissement. Vous fournissez les services professionnels en matière contractuelle tels que la révision des documents d'appel d'offres, la création d'outils, la rédaction de convention, la révision des dossiers et l'émission de recommandations. Vous formulez des avis sur tout dossier ou règlement se rapportant aux affaires de l’arrondissement et êtes responsable des appels d'offres de l'arrondissement. Vous agissez à titre de secrétaire d'arrondissement substitut lorsque requis. Plus spécifiquement, vous:

- conseillez les directions en matières contractuelle et réglementaire, notamment concernant les contrats publics et les appels d’offres;
- coordonnez le processus d’appels d’offres, le suivi des données dans SÉAO et l'organisation et la tenue des comités de sélection;
- conseillez la division du greffe ou le secrétaire d’arrondissement, les directions et le conseil pour l’ensemble du processus décisionnel et participez à la planification et à l'élaboration de procédures ainsi qu'à leur réalisation;
- effectuez des recherches, analysez et dégagez des problématiques, critiquez des énoncés de politique, des encadrements et autres;
- préparez les avis publics et tout autre document.

Saint-Léonard a élaboré, à l'aide des membres du personnel, une démarche inspirante et enrichissante pour favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en droit, administration ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans les activités d'un greffe d'une municipalité
- Connaissance des lois encadrant les compétences municipales en matière de contrats publics et d’appels d’offres
- Membre de Barreau, un atout

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise