Infirmier(ière) immatriculé(e) classe B

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Sous la supervision du gestionnaire des infirmières et des infirmiers pivots en oncologie et de l'Auberge Mgr-Henri-Cormier, l'intervenante ou l'intervenant pivot en oncologie est une infirmière ou un infirmier qui œuvre dans la communauté et offre des services spécialisés d'orientation et de soutien aux adultes qui font l'objet d'une investigation pour un cancer, qui viennent de recevoir un diagnostic, qui suivent un traitement actif ou reçoivent des soins dispensés aux survivantes et aux survivants, des soins palliatifs ou des soins de fin de vie. La personne choisie aide les patients et leur famille à s'orienter dans le système de soins de santé et améliore l'accès aux services et aux ressources. Elle entretient des relations professionnelles étroites avec diverses intervenantes et divers intervenants engagés dans les soins du patient, tels que l'équipe soignante en oncologie, les fournisseurs de soins primaires, les fournisseurs de soins spécialisés et les autres fournisseurs de services communautaires. De plus, elle contribue au développement d'outils, d'approches pour améliorer la qualité des soins et au développement organisationnel. EXIGENCES : Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau Brunswick; Baccalauréat en sciences infirmières; Cinq années d'expérience clinique dont deux années d'expérience clinique pertinente auprès des patients soumis à des dépistages, des diagnostics ou des traitements contre le cancer, ou qui reçoivent des soins dispensés aux survivantes et aux survivants, des soins palliatifs ou des soins de fin de vie; Certificat en SIR (soins immédiats en réanimation) et maintien du certificat; Engagement à compléter de la formation en lien avec le système informatisé Mosaiq; Engagement à compléter une certification dans un milieu sélectionné par le Réseau qui peut se retrouver à l'extérieur de la province; Capacité de se déplacer au sein de la zone d'affectation; Compétences en informatique et connaissances de la suite Microsoft Office; Bon sens de l'organisation, capacité de priorisation et gestion efficiente de son temps et de son travail; Bonnes aptitudes pour la communication; Aptitudes pour enseigner et transmettre ses connaissances; Aptitudes pour travailler avec des organismes communautaires externes; Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances et les maintenir à jour selon les exigences; Facilité à établir et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles; Bon jugement, initiative, intégrité, pensée analytique, créativité, flexibilité et capacité de s'adapter au changement; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.