Senior bilingual contracting representative

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Groupe de famille d'emploi :

#bmoinsurance

Responsabilités

• Intégrer les nouvelles agences générales ou les nouveaux distributeurs, ainsi que les conseillers pour leur permettre de commercialiser les produits de BMO Société d’assurance-vie.
• Prendre en considération les demandes d’établissement de contrats et offrir du soutien aux agences générales et aux distributeurs, ainsi qu’aux conseillers.
• Maintenir les taux d’indemnisation pour que les paiements soient exacts et faits en temps opportun.
• Répondre aux questions techniques sur l’établissement des contrats et les versements d’indemnités.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Évaluer l’admissibilité des demandes de parrainage des permis d’assurance vie, des propositions d’assurance sans entretien avec le conseiller et des demandes d’indemnisation spéciale.
• Gérer les demandes de saisie-arrêt de paiements fédéraux, de paiements provinciaux et de paiements au titre des services à la famille.
• Passer en revue, analyser, approuver et gérer les demandes de contrat complexes, comme les transferts entre l’agence générale/les distributeurs et les conseillers, et les avis de cessation d’emploi ou de décès des conseillers.
• Tenir à jour les dossiers des agences générales et des conseillers dans tous les systèmes, selon les besoins, pour garantir le versement exact et en temps opportun des indemnités.
• Atténuer les risques relationnel et financier; à cette fin, établir et tenir à jour avec précision les dossiers des agences générales, des distributeurs et des conseillers dans les systèmes administratifs pour éviter que les indemnités accordées soient inexactes ou en retard, ce qui pourrait occasionner un risque financier illimité.
• Voir à ce que les tâches soient remplies conformément aux politiques et aux procédures établies et aux exigences de conformité.
• Comprendre et atténuer les risques et les incidences réglementaires de la gestion de contrat et des structures d’indemnisation.
• Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies; gérer au besoin les demandes de transmission à l’échelon supérieur des autres employés.
• Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

Qualifications

• Généralement de deux à trois années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Expérience approfondie acquise au sein d’une agence générale ou dans un poste de conseiller.
• Connaissance pratique des procédures contractuelles et réglementaires liées à l’établissement des contrats de l’agence générale et des conseillers et à l’octroi de permis provinciaux.
• Compréhension de la structure hiérarchique, de la structure d’indemnisation et des paiements.
• Connaissance pratique démontrée des systèmes administratifs, un atout - (EIM et Ingenium).
• Connaissances spécialisées.
• Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.
• Compétences en organisation - bonnes compétences.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôle