Consultant.e RH

À PROPOS DE NOUS

Construire une entreprise peut être chaotique. Faire grandir des équipes l’est encore davantage. Et le faire durablement demande une stratégie réfléchie. C’est là que nous intervenons.

Alygra Conseil accompagne les fondateurs.rices ainsi que les startups et scale-ups en phase de croissance pour bâtir des fondations humaines solides, des systèmes de croissance efficaces et des marques employeur fortes — capables de durer et de rester saines dans un monde en perpétuel mouvement.

Qu’il s’agisse d’un accompagnement ponctuel sur mesure ou d’un partenariat dans la durée, nous intervenons là où l’impact est clé : leadership RH fractionné, opérations RH, stratégie talents, recrutement, stratégie et design de marque, ainsi que communication. Une vision stratégique quand elle est nécessaire. Une exécution concrète quand elle fait la différence.

Nous plaçons l’humain au cœur, avec une vision internationale et un sens aigu des enjeux business. Nous sommes convaincus que de bonnes décisions humaines façonnent la culture, et que la culture alimente la dynamique. Considérez-nous comme votre copilote pour une croissance durable.

L’OPPORTUNITÉ

Alygra est à la recherche d’un·e Consultant.e RH ( Fractional HR Consultant ) d’expérience intermédiaire (5 à 8 ans) afin d’offrir un soutien RH opérationnel et stratégique à un portefeuille de clients de petite et moyenne taille, en renfort de l’équipe RH d’Alygra. Ce rôle convient parfaitement à une personne polyvalente et rigoureuse , qui apprécie le travail autonome, le soutien à plusieurs organisations et la diversité des mandats propre au fractionnel .

Il s’agit d’un poste pigiste entièrement à distance, rémunéré au taux horaire , selon un volume d’heures variable en fonction des mandats actifs, avec la possibilité de facturer les services rendus.

RESPONSABILITÉS

• Agir à titre de partenaire RH (HRBP) auprès des client·es : conseil de proximité aux gestionnaires et aux fondateur·rices sur les enjeux d’équipe et de personnel
• Élaborer, réviser et mettre en œuvre des politiques RH (manuel de l’employé·e, code de conduite, politiques de télétravail, de vacances, de harcèlement, etc.)
• Concevoir et déployer des processus d’intégration (onboarding) structurés et adaptés à la culture de chaque client
• Gérer les dossiers de relations de travail (employee relations) : accompagnement en cas de conflit, mesures disciplinaires, départs
• Optimiser les opérations RH courantes (people operations) : suivi des dossiers employé·es, processus RH, outils et documentation
• Soutenir la mise en place de cadres de gestion de la performance et de suivi des objectifs
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et la conformité aux lois du travail applicables (Canada et Europe selon les mandats)
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH, Légal et Marketing d’Alygra pour livrer des mandats cohérents et alignés avec les standards du cabinet

PROFIL RECHERCHÉ

• 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une partie en tant que HRBP, généraliste RH ou People Ops
• Expérience concrète en création de politiques RH et en gestion de dossiers d’employee relations
• Solide compréhension des cycles d’onboarding et de leur impact sur la rétention
• Excellentes capacités relationnelles et diplomatie face à des dossiers sensibles
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs mandats client en parallèle
• Bilingue français/anglais
• Connaissance des normes du travail applicables au Québec ; un atout pour