Gestionnaire recrutement et paies

ADP recrute un e) consultant e) en paie.


Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?
En tant que consultant en paie , vous aiderez nos clients à tirer parti des solutions d'affaires exceptionnelles d'ADP afin qu'ils puissent se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux : la croissance de leur entreprise.

Chaque jour, vous répondez de manière professionnelle et rapide aux clients concernant l'utilisation de notre produit WFN modules de paie, temps et présences, ressources humaines). Vous réaliserez des projets complexes pour les clients, tels que des mises à jour de calculs, des rapports spéciaux et des activités de mise en place ou de dépannage de l'entreprise.

Afin de bien réussir dans le cadre de ces fonctions, vous devez être à l'aise de travailler avec le support technique interne, les différents départements de production et les autres centres de services ADP, si nécessaire, pour amener des solutions. Au téléphone comme par écrit, votre style de communication est clair et engageant, de sorte que nos clients vous comprennent facilement.


Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service à la clientèle chez ADP , visitez le site :
Vous répondrez de manière professionnelle et rapide aux employés du client concernant les multiples offres de produits telles que la paie, la gestion du temps et présences ainsi que les ressources humaines.
Vous fournirez à nos clients des connaissances sur les ressources humaines, la paie, le temps et les présences, le dépannage et la gestion de la sécurité.
Connaissance de Mainframe/CCI Paytech/Autopay)
Minimum 3 ans d'expérience en paie
Solides compétences en MS Office Word/Excel)
Le bilinguisme anglais/français est obligatoire
Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

Formation postsecondaire de préférence, ou expérience équivalente dans l'administration, le service à la clientèle ou les ressources humaines.
Le candidat doit être en voie d'obtenir ou avoir obtenu la certification du National Payroll Institute NPI) PCP, CPM) - Rejoignez notre équipe et profitez de nos programmes de remboursement, y compris le remboursement des frais de scolarité et le remboursement de l'adhésion annuelle.

Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité.
Nous soutenons votre bien-être, car des associé e)s en bonne santé sont des associé e)s heureux ses).

~ Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes.


À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP: ADP affirme que l’inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. ADP est engagée à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle.