Conseillère ou conseiller en rémunération globale

Conseillère ou conseiller en rémunération globale

Raison d'être du poste

Le Centre d’expertise rémunération globale (CERG) s’engage à développer et à mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale innovantes et équitables ainsi que des politiques de rémunérations globales alignées sur les tendances actuelles du marché et les orientations institutionnelles. Il voit à instaurer et à maintenir une culture traduisant l’importance de la rémunération globale, y incluant les régimes de retraite et les assurances collectives, comme vecteur stratégique à l'Université Laval. Pour assumer ses responsabilités le CERG doit compter sur une expertise de pointe en matière de rémunération et d’avantages sociaux. C’est dans ce contexte que le CERG est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en rémunération globale.

Sommaire du poste

Relevant du directeur du Centre d’expertise en rémunération globale, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert-conseil stratégique auprès de la direction. Elle contribue à l'élaboration, à l'évolution et à la mise en œuvre des stratégies de rémunération globale de l'Université Laval afin d'assurer l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents tout en maintenant l'équité interne, la compétitivité externe et la conformité des programmes.

Plus précisément, la personne titulaire du poste aura à :

1. Agir à titre d’expert-conseil en rémunération globale

• Conseiller la direction sur les orientations stratégiques en matière de rémunération globale.
• Concevoir, réviser et recommander des politiques, processus et pratiques de rémunération.
• Réaliser des analyses financières, simulations et évaluations des coûts liés aux conditions de travail et aux structures salariales.
• Soutenir les négociations collectives par la préparation d’analyses, d’argumentaires et d’estimations financières.
• Développer, mettre à jour et assurer le maintien des structures salariales ainsi que des outils de communication en rémunération globale.

2. Assurer le maintien de l’équité salariale et l’évaluation des emplois

• Coordonner les activités liées au maintien des programmes d’équité salariale et veiller à leur conformité.
• Participer aux comités paritaires d’évaluation et de classification des emplois.
• Réaliser l’évaluation des emplois et assurer la mise à jour de la classification des postes.
• Effectuer une veille des changements organisationnels pouvant avoir un impact sur l’équité salariale et recommander les ajustements requis.

3. Réaliser les analyses de marché et soutenir la gouvernance de la rémunération

• Effectuer des études comparatives et des analyses de marché afin d’évaluer le positionnement de l’organisation.
• Formuler des recommandations visant à maintenir la compétitivité des conditions de rémunération.
• Produire les données, indicateurs et rapports requis pour la reddition de comptes.
• Veiller à la conformité des pratiques et des déclarations auprès des organismes gouvernementaux et sectoriels.

4. Contribuer à la veille stratégique et au développement des pratiques RH

• Effectuer une veille des tendances, innovations et meilleures pratiques en rémunération globale.
• Développer des outils d’analyse, des indicateurs de gestion et des tableaux de bord RH.
• Produire et interpréter des donn&a