Spécialiste en rémunération

Les Services de bien‑être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien‑être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux‑être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

La ou le Spécialiste en rémunération coordonnera, mettra en œuvre et évaluera les régimes de rémunération et les plans d’évaluation des emplois. La ou le Spécialiste en rémunération participera à la tenue des régimes de rémunération et des plans d’évaluation des emplois de l’organisation et répondra aux demandes de renseignements concernant les régimes de rémunération et les plans d’évaluation des emplois.

La ou le Spécialiste en rémunération contribuera à l’élaboration de pratiques en matière de rémunération comme l’ajustement au coût de la vie et les augmentations provinciales du salaire minimum et participera au processus d’augmentation salariale en calculant les augmentations salariales pour les employés de catégorie II et en mettant à jour les grilles salariales des postes non syndiqués de catégorie I en fonction des augmentations économiques autorisée.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat d’études collégiales en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines, de la rémunération, de la rémunération globale ou dans un domaine connexe

ET

Titre professionnel dans le domaine de la rémunération, un atout

Expérience

• Coordination et évaluation de programmes de rémunération
• Interprétation de politiques et de procédures
• Préparation d’exposés et de rapports
• Coordination de projets
• Rédaction de documents relatifs aux emplois
• Exécution d’évaluations d’emploi
• Établissement de coûts de la main‑d’œuvre
• Analyse de données

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais essentiel ou Français essentiel. B