Temporary Full-Time Human Resources Specialist

FRANÇAIS Chez Our employee relationship managers support you throughout your engagement, providing career guidance and reemployment assistance. We have a brand new opportunity for a qualified HR Generalist for a remote opportunity in Canada. This role provides day-to-day HR support to managers and associates across a variety of human resources functions. This role assists with employee relations, talent processes, performance management, policy administration, and HR projects while ensuring a positive employee experience. The Generalist serves as a trusted resource for managers and associates, helping resolve routine HR matters and supporting the execution of company programs and initiatives. This temporary assignment offers an excellent opportunity to gain broad HR experience while supporting a dynamic business environment. Respond to associate and manager questions regarding HR policies, procedures, and employment practices Assist with employee relations matters, including documenting concerns, conducting preliminary fact-finding, and coordinating resolutions Partner with managers on attendance, performance, conduct, and workplace issues Escalate complex matters to senior HR team members as appropriate Support performance review, goal-setting, and talent management processes Coordinate onboarding and offboarding activities in partnership with HR Operations and Talent Acquisition Support implementation of HR programs, initiatives, and communications Assist with organizational changes, reporting structure updates, and workforce data requests Participate in HR projects and continuous improvement initiatives Support engagement activities, surveys, and action-planning efforts Prepare reports, presentations, and HR-related communications Collaborate with cross-functional HR teams to ensure a consistent employee experience Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field, or equivalent experience Minimum 2 to 5+ years of Human Resources experience Experience supporting employee relations and manager inquiries Proficiency with Microsoft Office and HR systems Experience in a fast-paced corporate, operations, or field-based environment preferred Experience using Workday or similar HRIS platforms preferred Strong customer-service orientation Ability to work independently while collaborating effectively with HR team members Flexible and able to manage change If you require disability-related accommodation during the recruitment process, please advise Compucom. Compucom will consult with all applicants who request disability-related accommodation during the recruitment process to ensure that the accommodation provided takes into account the applicant's individual accessibility needs. AI Usage: Please note, artificial intelligence (AI) may be used to screen and/or assess applicants for this position but will not be used to substantially replace human decision making regarding this position. FRANÇAIS Nous avons une toute nouvelle opportunité pour un(e) généraliste en ressources humaines (RH) qualifié(e) dans le cadre d’un poste à distance au Canada. Ce rôle offre un soutien quotidien en ressources humaines aux gestionnaires et aux employés dans divers domaines des RH. Le ou la titulaire du poste participera aux relations avec les employés, aux processus de gestion des talents, à la gestion du rendement, à l’administration des politiques ainsi qu’aux projets RH, tout en favorisant une expérience employé positive. Le ou la généraliste agit à titre de ressource de confiance auprès des gestionnaires et des employés, en aidant à résoudre les questions courantes liées aux ressources humaines et en soutenant la mise en œuvre des programmes et initiatives de l’entreprise. Cette affectation temporaire représente une excellente occasion d’acquérir une expérience diversifiée en ressources humaines tout en contribuant à un environnement d’affaires dynamique. Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant les politiques RH, les procédures et les pratiques d’emploi. Acheminer les dossiers plus complexes aux membres seniors de l’équipe RH, au besoin. Aider les gestionnaires dans la planification des développements des employés et les discussions relatives à leur cheminement de carrière. Coordonner les activités d’intégration et de départ des employés en collaboration avec les équipes des opérations RH et de l’acquisition de talents. Soutenir la mise en œuvre des programmes, initiatives et communications en ressources humaines. Participer à la gestion des changements organisationnels, aux mises à jour des structures hiérarchiques et aux demandes de données sur les effectifs. Participer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue. Préparer des rapports, des présentations et des communications liées aux ressources humaines. Collaborer avec les équipes HR interfonctionnelles afin d’assure