Responsables des ressources humaines- Bilingue Francais- Anglais

2 weeks ago


Laval, Quebec, Canada Échafauds Plus Full time
English version follows Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l' Innovation , la Qualité , l' Écoute du client , la Communication , le Respect , la Rigueur , l' Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail

Rejoignez Echafauds Plus, acteur incontournable dans le secteur de l'échafaudage et de la clôture de chantier depuis 1990. Nous offrons un environnement de travail respectueux, dynamique et axé sur la sécurité, avec des opportunités de formation et d'évolution.
Vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et souhaitez faire la différence dans une entreprise en pleine croissance ? Devenez le pilier de notre stratégie RH et contribuez à l'épanouissement de nos équipes en mettant en œuvre des programmes innovants et efficaces

Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
Programme complet d'assurances collectives incluant la télémédecine.
Programme de pension de retraite avec contribution de l'employeur.
Terrasse extérieure pour manger l'été.
Vacances reliées au calendrier de la construction.

Rattaché au directeur corporatif des ressources humaines et en étroite collaboration avec les directeurs général divisionnaires, il sera responsable de la gestion des ressources humaines des trois divisions d'Échafauds Plus : Laval, Québec et Toronto, jouant un rôle clé dans son développement et son épanouissement. Il élabore et met en œuvre les programmes et les procédures de la planification des ressources humaines dans les secteurs de la santé et sécurité du travail, de la formation, du recrutement, du développement organisationnel, de la fidélisation, de la rémunération globale et de la gestion du rendement.

Posséder un baccalauréat en relations industrielles ou en administration avec spécialité en ressources humaines.
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, (CRHA ou CRIA).
Être parfaitement bilingue à l'oral et à l'écrit en français et en anglais.
Minimum 5 à 10 ans d'expérience en gestion de personnel de ressources humaines sur plusieurs sites.
Développement des stratégies RH
Développer les stratégies à l'égard des différentes politiques des ressources humaines.
Participe à l'analyse du budget.

Assure une bonne gestion des invalidités au travail et du dossier financier (régime rétrospectif).
Formation et développement organisationnel
Identifier et coordonner les besoins de formation interne et externe de concert avec les directeurs des différents services.
Diriger et supporter, avec une approche de coaching, les gestionnaires de chaque division au niveau des RH et des relations de travail.
Assister la direction dans les différentes communications verbales et écrites avec les employés et les organismes concernés selon les différentes législations en vigueur.

Recrutement et sélection du personnel
Participer au recrutement, à la sélection et à l'embauche du personnel.
Équité salariale, rémunération et avantages sociaux
En collaboration avec le service de la paye, coordonner les avantages sociaux, tels que les assurances santé, les régimes de retraite et autres avantages pour les employés.
Analyser les données salariales pour identifier et corriger les disparités salariales.

Gestion d'équipe et participation aux comités
Gérer une équipe RH pluridisciplinaire.
Participer aux Comités de Direction
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Join our winning team and apply our values of I nnovation , Quality , Customer Focus , Communication , Respect , Thoroughness , Positive Attitude and Fun at Work

Join Action Scaffold, a key player in the scaffolding and construction fencing sector since 1990. We offer a respectful, dynamic and safety-oriented work environment, with opportunities for training and development.
Are you passionate about human resources management and want to make a difference in a fast-growing company? Become the pillar of our HR strategy and contribute to the development of our teams by implementing innovative and effective programs

Corporate events.
Free on-site parking.
A pension program with employer contribution.
Outdoor terrace for summer lunches.
Reporting to the Corporate Director of Human Resources and working closely with the Divisional General Managers, The Human Resources Director will be responsible human resources management at all three Action Scaffold divisions: Laval, Quebec City and Toronto, playing a key role in the company's development and growth. He develops and implements human resources planning programs and procedures in the areas of occupational health and safety, training, recruitment, organizational development, retention, total compensation and performance management.

Bachelor's degree in industrial relations or administration with a specialization in human resources.
Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, (CHRP or CIRC).
Be fluently bilingual in spoken and written French and English.
Minimum 5 to 10 years of experience in managing human resources personnel on several sites.
CCQ knowledge (asset).
HR strategy development
Develop strategies for various human resources policies.
Develop talent and succession planning strategy.
Participates in budget analysis.

Ensure proper management of workplace disabilities and financial files (retrospective plan).
Represent the company with regulatory authorities and external partners.

Training and organizational development
Identify and coordinate internal and external training needs with department managers.
Develop talent and succession planning strategies.

Lead and support, with a coaching approach, the managers of each division at the HR and labour relations level.
Assist management in various verbal and written communications with employees and relevant organizations in accordance with the various legislation in force.

Recruitment and selection of personnel
Participate in the recruitment, selection and hiring of personnal.
Apply pay equity policy to ensure fair and equitable compensation.
In collaboration with the payroll department, coordinate employee benefits, such as health insurance, pension plans and other employee benefits.
Analyze salary data to identify and correct salary disparities.

Performance evaluation
Implement performance appraisal program.
Team management and participation in committees
Manage a multidisciplinary HR team.
Participate in management committees.

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