Suppléance à long terme

Date d’entrée en fonction: Dès que possible, jusqu’au 25juin 2027ou le retour du titulaire actuel, selon la première éventualité. La personne retenue devra être disponible pour l'entièreté de la durée du contrat.

Lieu de travail: École publique Le Cœur du Nord

Communauté: Kapuskasing, Ontario

Pourcentage d’affectation: 1,00 ÉTP - Enseignant(e) ressource - Éducation spécialisée

Cycles: Primaire ; moyen ; intermédiaire

Date de clôture: Le 13octobre 2026à 12 h (midi)

Raison du poste: Poste de suppléance (remplacement)

Salaire: Conformément à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, le Conseil affiche à titre indicatif l’échelle salariale de la catégorie A1 en vigueur pour l’année scolaire 2025-2026, soit de 54,271$ à 90,774$ par an tel que convenue dans la convention collective entre le Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE) et l'Association des enseignantes et enseignants franco-ontariens (AEFO). La grille salariale complète pour les membres de l'AEFO comprend de quatre catégories (A1 à A4). Il est important de noter que la catégorie A1 est utilisée uniquement aux fins d’affichage.

Le salaire proposé sera confirmé conformément aux critères prévus à la convention collective et selon l’évaluation du Conseil ontarien d'évaluation des qualifications (COÉQ), qui déterminera le placement de catégorie salariale applicable (A1 à A4).

Sommaire des responsabilités :

La personne qui occupe ce poste est responsable de la planification, de l’organisation et de la prestation des cours. Elle évalue les progrès des élèves et adapte ses méthodes pédagogiques pour répondre aux besoins individuels de ceux-ci. Elle assure un environnement d’apprentissage positif et un climat sécuritaire et accueillant. Elle assure une communication ouverte avec les parents et collabore avec d’autres professionnels pour soutenir le développement des élèves.

Qualifications et exigences:

• Brevet d’enseignement
• Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
• Qualifications aux cycles précisés ci-haut

Compétences recherchées :

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Habiltés supérieures en de gestion de classe
• Compétences en animation et en communication
• Compréhension approfondie des pratiques d’enseignement efficaces et à fort impact
• Connaissance des principes de la pédagogie
• Mission axée sur l'amélioration du rendement des élèves
• Engagement envers l'apprentissage professionnel continu
• Adoption d'une mentalité de croissance
• Être un modèle francophone, fier de sa langue et de sa culture

Les candidats sélectionnés auront à préparer à l’avance :

1. Une réponse à une question écrite. Le temps de rédaction sera spécifié lors de la convocation à l’entrevue. Il est important à noter qu'il est interdit d'utiliser des outils d'intelligence artificielle pour répondre à cette question.

En vertu du règlement 521-01 (Collecte de renseignements personnels) tel qu’amendé par le règlement 298-25, toute personne employée auprès du CSPNE doit fournir un relevé de ses antécédents criminels émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. La détermination du type de relevé de ses antécédents criminels, soit, l