Direction partenariats et relations avec les communautés

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d'abord contacté par quelqu'un de l'équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s'assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. À propos LÜDIQ est un organisme à but non lucratif innovant dont la mission est de créer des milieux de vie durables, accessibles et profondément humains, où aucun enfant ne subit les effets de la crise du logement. Notre modèle, reproductible à travers les villes du Québec, combine logements de qualité, soutien aux familles et développement communautaire afin d'assurer la réussite des enfants et le bien-être des parents. LÜDIQ a récemment eu l'honneur de recevoir la prestigieuse reconnaissance du Prix Impact APCHQ - Coup de cœur : Innovateur en chef du Québec, remis en collaboration avec le Conseil de l'innovation du Québec, ce qui valide notre vision : placer l'enfant au cœur de chaque décision en matière d'habitation familiale. Dans un contexte de croissance accélérée et d'expansion provinciale, LÜDIQ souhaite accueillir une personne exceptionnelle à l'emploi de Direction Partenariats et Relations avec les communautés. Sommaire de l'emploi La Direction Partenariats et Relations avec les communautés assure le développement, la coordination et la cohérence du modèle LÜDIQ auprès des familles et des partenaires communautaires, institutionnels, privés et gouvernementaux. Cette personne est le lien stratégique et la référence pour : Les partenaires politiques, gouvernementaux et institutionnels; Les organismes communautaires; Les écoles, CPE et services publics; Les bailleurs de fonds et partenaires stratégiques; L'écosystème LÜDIQ et ses familles. Elle contribue directement au déploiement provincial de LÜDIQ en assurant une implantation harmonieuse, cohérente et alignée sur la mission sociale. Principales responsabilités : Relations institutionnelles, politiques et stratégiques Développer et assurer les liens avec les municipalités, les ministères, la Société d'habitation du Québec, la Société canadienne d'hypothèque et de logement, les Centres de santé et services sociaux, les Centres de service scolaire et autres institutions partenaires; En collaboration avec la direction générale, préparer les rencontres stratégiques et les représentations officielles; Effectuer des représentations en portant la mission et la vision de LÜDIQ auprès des décideurs publics et parapublics; Développer et maintenir des liens avec les instances politiques et gouvernementales. Développement des partenariats communautaires et intersectoriels Développer, mobiliser et coordonner un réseau d'organismes partenaires autour des familles et des enfants; Assurer le suivi, la cohérence et l'intégration du rôle des partenaires dans chaque projet; Planifier et animer des rencontres de coordination intersectorielle; Documenter les pratiques afin de renforcer le modèle LÜDIQ. Collaboration avec les écoles, les centres de la petite enfance, les CLSC et les milieux de santé Établir des ententes et protocoles de collaboration; Faciliter la mise en place de corridors de services pour les enfants et les familles; Coordonner les interventions locales et soutenir l'intégration de LÜDIQ dans les tissus scolaire et social. Veille stratégique pour les subventions et financements sociaux Effectuer en continu une veille stratégique à propos des subventions disponibles dans les domaines de l'éducation, la famille, le communautaire, l'habitation, l'innovation, la recherche, la prévention sociale et l'enfance et identifier les opportunités alignées à la mission de LÜDIQ; Recommander les subventions pertinentes à la direction; Coordonner le montage des demandes et collaborer avec l'adjoint.e à la direction pour la préparation administrative et documentaire; Maintenir un calendrier annuel de renouvellement, reddition de comptes et opportunités émergentes. Soutien au déploiement du modèle et documentation Participer à la création d'outils, procédures, guides et processus permettant de standardiser le modèle LÜDIQ; Assurer le suivi des indicateurs sociaux et de collaboration; Contribuer à documenter les meilleures pratiques pour la reproduction du modèle dans d'autres villes. Familles, accueil et milieu de vie Collaborer étroitement avec l'équipe de gestion immobilière pour l'accueil des familles; Coordonner la contribution des partenaires autour des besoins des familles; Soutenir la mise en place d'un milieu de vie bienveillant, sécuritaire et propice à la réussite des enfants. Compétences et aptitudes : Forte capacité à développer et maintenir des relations harmonieuses et stratégiques; Connaissance des milieux communautaires, municipaux ou institutionnels; Leadership collaboratif, crédibilité naturelle et grande aisance communicationnelle; Capacité d'influence auprès d'une diversité d'acteurs et d'organisations; Habiletés de négociation tout en maintenant un climat de confiance; Vision sociale profonde, sens politique développé et empathie authentique; Facilité à gérer des projets multisectoriels; Intérêt marqué pour la mission enfance-famille et le logement social et communautaire. Exigences et qualifications : Baccalauréat en communication, relations publiques, administration des affaires ou autres domaines connexes; Un minimum de cinq ans d'expérience dans des rôles liés aux responsabilités de l'emploi. Conditions de travail : Milieu de travail humain, dynamique et en pleine croissance; Rôle stratégique contribuant directement au bien-être des familles et à l'avenir de milliers d'enfants au Québec; Salaire compétitif. Horaire de travail : Emploi permanent à temps plein Entrée en fonction : Hiver 2026 | Lieu : Trois-Rivières Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l'équipe.