Adjoint(e) juridique

Titre d'emploi: Adjoint(e) juridique – Litige civil Organisation: Service des affaires juridiques / Direction des affaires civiles Type d’emploi: Post vacant permanent (col blanc) Période d’inscription: du 21 octobre au 3 novembre 2025 Salaire: Échelle salariale (2025) : 52 495 $ à 69 434 $ Groupe de traitement: 12‑008 NOTRE OFFRE La Direction des affaires civiles fournit à la Ville de Montréal les conseils et le soutien juridiques nécessaires à ses activités, et représente les intérêts de la Ville devant toute instance judiciaire ou administrative. Elle regroupe sept divisions et emploie plus de 60 juristes, 15 analystes en droit, 20 secrétaires juridiques, 2 agents de soutien technique et un personnel du Bureau des réclamations. Votre mandat Relevant directement de la directrice des affaires civiles, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les juristes de la Direction sur une variété de dossiers en liaison avec les divisions de la Direction. Effectuer des tâches de secrétariat et d’écritures relatives au domaine juridique, y compris le classement et la mise à jour de modifications de lois, de projets de lois, d’actes de procédure, de fiches et de recherche documentaire. Préparer et relire la documentation usuelle en litige (mise en demeure, protocole, procédure, avis juridique, cahiers de pièces, etc.) ainsi que les dossiers décisionnels et les lettres courantes, et assurer leur suivi. Gérer la réception et le suivi des courriels et du courrier, tenir l’agenda, organiser les rencontres et interrogatoires, et convoquer les témoins. Effectuer les rappels nécessaires auprès des avocates et avocats afin de respecter les délais judiciaires d’un volume important de dossiers. Réviser et corriger les textes juridiques, notamment les avis juridiques, les contrats et les documents d’appel d’offres. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme d’études professionnelles en secrétariat, complété d’une attestation de spécialisation professionnelle en secrétariat juridique. Au moins 2 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste, spécifiquement en litige civil. NOS AVANTAGES Des défis d’envergure. Une carrière au service de la population montréalaise. Une rémunération et des avantages concurrentiels. La conciliation travail‑vie personnelle. La possibilité de faire progresser votre carrière. POSTULEZ MAINTENANT En postulant, vous consentez à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise vos données personnelles à des fins de recrutement conformément à sa politique de confidentialité. Conformément à la politique d’inclusion de la Ville de Montréal, nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour tout autre renseignement, écrire à employeur@ville.montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi dans l’objet. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal s’engage à fournir un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales. Les programmes d’accès à l’égalité en emploi et d’intégration en emploi sont mis en place pour favoriser la diversité au sein des équipes de travail. Des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. #J-18808-Ljbffr