Partenaire d'affaires Capital Humain

Type D'emploi Permanent Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu? Agropur est à la recherche d’un Partenaire d’affaires Capital Humain pour joindre son équipe de Beauceville. Le Partenaire d’affaires Capital Humain agit comme agent d’influence pour l’établissement auprès des équipes de gestion et des employés. Le titulaire de ce poste conseille et coordonne les activités liées aux relations de travail, à la santé et sécurité, au recrutement, à la mobilisation, au développement des compétences, à la planification de la relève et à d’autres activités de gestion des ressources humaines. De plus, ce rôle est responsable de l’accompagnement de l’équipe de direction du site et de la participation aux comités de gestion et d’employés. Chez Agropur, On Investit En TOI Reconnaissance année de services pour calcul de vacances; Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine; Programme d’aide aux employés; Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.); Régime de retraite avec contributions de l’entreprise; Échelle salariale 005 : 82 600$ à 103 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.) En Quoi Consiste Ce Rôle Fait partie du comité de gestion de l’usine. Contribue à l’élaboration et au déploiement du plan d’action stratégique en matière de capital humain (HC) pour le site. Agit comme agent de changement auprès des gestionnaires du site sous sa responsabilité en recommandant les actions appropriées visant une gestion proactive du capital humain. Interprète la convention collective, y compris la gestion du processus de résolution des griefs et travaille de concert avec l'exécutif syndical pour maintenir de bonnes relations de travail. Conseille les gestionnaires quant aux pratiques, politiques et procédures de l’entreprise pour une gestion proactive des ressources humaines, tout en assurant une application judicieuse. Interprète les textes légaux et les règlements en identifiant leurs impacts, les communique et en assure le suivi. Collabore aux processus d’amélioration continue liés à la gestion des ressources humaines. Participe et coordonne les activités de développement organisationnel. Agit comme agent de changement dans la mise en place d’une culture positive en santé et sécurité. En collaboration avec l’équipe de gestion de l’invalidité, s’assure de recueillir les informations pertinentes, assiste au suivi et gère le programme de retour au travail. Réalise et participe aux activités de développement organisationnel, de gestion de la performance et de planification de la relève. Agit comme agent de changement en influençant les façons de faire en lien avec les ressources humaines. Ce Qu'il Vous Faut Pour Joindre Notre Équipe Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience peut être considérée. Minimum de cinq (5) années d’expérience en tant que généraliste dans un environnement manufacturier syndiqué. Anglais fonctionnel Certification professionnelle en RH (un atout). Haut niveau de compétences interpersonnelles pour gérer des situations et des documents sensibles et confidentiels. Solides compétences en consultation interne avec la capacité de promouvoir et d’influencer le changement et une volonté de prendre des risques. Capacité à établir des relations en adaptant son approche et son style aux leaders d’affaires. Aptitude à collaborer efficacement avec l’entreprise pour identifier, évaluer, sélectionner, récompenser et développer les talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs. Solide sens des affaires avec des aptitudes pour la réflexion stratégique. Compétences de base en informatique avec Microsoft Excel, PowerPoint, Word, systèmes RHIS et Outlook. Fortes compétences analytiques. Bonne connaissance des lois et règlements liés à l’emploi. Communication efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec les dirigeants, gestionnaires, collègues et individus à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Faire preuve d’attention aux détails et d’exactitude dans le travail. Excellentes compétences organisationnelles, capacité à établir des priorités, à gérer plusieurs tâches et à respecter les échéances. Adopter une attitude professionnelle en collaborant avec les autres et travailler à maintenir des relations de travail constructives. On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. #J-18808-Ljbffr