RESPONSABLE DU RECRUTEMENT

Université de HearstSalaire: Le taux horaire varie entre 35,92 $ et 47,76 $ de l’heure.S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? NonDate limite pour postuler: 2025-07-18Description du poste:L’Université de Hearst recherche une personne responsable du recrutement pour concevoir etmettre en œuvre des stratégies de recrutement pour atteindre une cible de nouvellesinscriptions nationales et internationales pour l’ensemble des programmes d’études del’Université. Sous la responsabilité du rectorat, la personne est responsable de développer desstratégies intégrées de recrutement comprenant des plans d’activités (de communication,d’activités et de réseautage) et des plans de développement et de maintien de relations avec lesdifférentes parties prenantes des marchés ciblés.Dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel, cette personne est responsable de planifier,mettre en œuvre et assurer le bon déroulement des activités du secteur, tout en veillant àatteindre les objectifs fixés et les priorités de l’Université.LES PRINCIPAUX DÉFIS QUI VOUS ANIMERONT AVEC CE MANDAT● Piloter et coordonner les aspects logistiques, administratifs et financiers des activités derecrutement nationales et internationales.● Assurer la supervision, la formation et la gestion de l’agente ou l’agent de liaison.● Planifier les activités et les stratégies globales du Bureau, ainsi qu’établir les priorités enfonction des cibles à atteindre de l’Université et des subventions.1/4AFFICHAGE 2025-10Université de Hearst● Développer et mettre à jour les politiques et les procédures liées au recrutement.● Compiler des données, développer des tableaux de bord, rapports et indicateurs deperformance permettant de suivre et mesurer l’atteinte des objectifs de l’Université.● Assurer une veille (concurrentielle, politique et législative) pouvant avoir un lien avec lerecrutement ou l’inscription de nouveaux étudiants ou de nouvelles étudiantes.● Participer à l’élaboration des plans stratégiques du secteur.● Organiser et veiller au déploiement des plans et des activités de recrutement.● Contribuer à la création de projets et de programmes innovants en matière de liaison etde recrutement.● Participer à promouvoir et positionner stratégiquement l’Université de Hearst à l’échellecanadienne et internationale.● Être membre du comité de recrutement CNFS.● Assumer les communications et la soumission des documents et des informations entrel’Université et les organismes suivants; Avantage Ontario, Centre de demanded’admission aux universités de l’Ontario (OUAC), foire des universités de l’Ontario (FUO),foires régionales des universités de l’Ontario (OURF), Info des universités de l’Ontario(Info-UO).● Entretenir les relations avec nos partenariats et réseaux au sein des établissementspostsecondaires, ainsi que dans les écoles secondaires de la province et du Canada.● Être membre du comité Destination Réussite (DR) et responsable de la mise en œuvredes projets reliés aux initiatives DR.● Faire la gestion et la mise en œuvre de la plateforme de clavardage sur le site web del’Université ainsi qu’encadrer le travail des ambassadrices et des ambassadeurs sur laplateforme.● Participer activement aux tournées de recrutement et aux activités de l’équipe de liaison.● Contribuer à la production de contenu (imprimé et électronique) du matériel derecrutement.● Représenter l’Université au sein de divers groupes dans les communautés du nord del’Ontario, en l’absence du rectorat.PROFILS DES CANDIDATES ET DES CANDIDATSLes candidates et les candidats devront :● Détenir un baccalauréat général dans un domaine pertinent.● Avoir à son actif un minimum de 3 années d’expérience pertinente.● Démontrer une approche de travail collaborative et une attitude positive, apte àcomprendre rapidement la culture organisationnelle.● Posséder de fortes aptitudes relationnelles, apte et ouverture à travailler sur des dossiersstratégiques comme opérationnels.2OFFRE D’EMPLOIAFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE2025-10LE 27 JUIN 2025____________________________________________________________________________● Avoir une bonne maîtrise de la langue française et de la langue anglaise, à l’oral et àl’écrit.● Avoir une facilité à s’adapter aux évolutions technologiques pertinentes pour le secteur.● Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.● Détenir un passeport valide et une disposition à voyager à l’extérieur du pays.● Posséder une bonne compréhension des enjeux des communautés francophones ensituation minoritaire au Canada, notamment dans le domaine de l’éducation (un atout).COMPÉTENCES RECHERCHÉES● Capacité de gérer le stress occasionnel lié aux exigences de respect des délais et auxresponsabilités liées au service à la clientèle.● Aptitude à gérer efficacement les dossiers de façon autonome, à prioriser les tâches et àrespecter des échéanciers stricts.● Polyvalence et flexibilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constanteévolution.● Capacité à coordonner le travail d’une équipe.● Excellent jugement et capacité à gérer des situations délicates avec tact.● Discrétion exemplaire et respect de la confidentialité des données et des informations.● Rigueur et souci du détail dans l’exécution des tâches.● Sens de l’organisation développé et grande capacité d’adaptation.VOS CONDITIONS DE TRAVAILEnvironnement de travail● environnement de travail standard de bureau;● être disponible pour travailler selon un horaire flexible;● contribuer aux tournées de recrutement estimées en déplacement jusqu’à 4semaines par année, principalement entre octobre et avril;● subir régulièrement des interruptions ou distractions dans son travail;● déplacements fréquents entre campus, en province et hors province (voiture,avion, etc.).RémunérationLe taux horaire varie entre 35,92 $ et 47,76 $ de l’heure.3/4AFFICHAGE 2025-10Université de HearstLieu de travailÀ distance ou sur un des campus de l’Université de Hearst situé àHearst, à Kapuskasing et à TimminsType d’emploiPoste contractuel, en remplacement d’un congé de maternitéEntrée en fonctionAoût 2025LES AVANTAGES DE TRAVAILLER À L’UNIVERSITÉ DE HEARST● organisation de taille humaine;● environnement de travail qui valorise la diversité et l’inclusion;● flexibilité dans son travail et conciliation vie personnelle et vie professionnelleéPOUR POSTULERNous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation en français, dansun seul document en format PDF, à rh-recrutement@uhearst.ca en indiquant le numéro duconcours 2025-10 au plus tard le 18 juillet 2025 à midi.__________________________________________________________________________________________L’Université de Hearst souscrit aux exigences légales en matière d’emploi et s’engage à promouvoirla diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans sa communauté et dans ses processus d’embauche.L’Université de Hearst encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Les candidates et lescandidats qui nécessitent des mesures d’accommodement sont priés de l’indiquer en soumettant leurcandidature. Les Canadiennes et Canadiens ainsi que les résidentes permanentes et résidentspermanents ont préséance dans le processus d’embauche.Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Seuls lescurriculum vitae et les lettres de présentation en français seront acceptés.Participez aux rencontres de collaboration et des consultations sectorielles et régionales.Vers 2030 est le plan stratégique de la communauté franco-ontarienne pour les dix prochaines années.Appuyez le Fonds de la défense des droits des franco-ontarien.ne.s ou au Fonds de défense des droits des francophones #J-18808-Ljbffr