Little Burgundy Assitant-Gérant

Little Burgundy Assistant-Gérant – Little Burgundy ShoesPOURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?Nous célébrons et récompensons les succèsPossibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interneNous sommes une famille avec une attitude engageanteNous vous encourageons à exprimer votre individualitéTravailler dans un environnement amusant avec des personnes formidablesNous menons nos activités avec intégrité et passionExcellents avantages sociaux et rabais pour employésLa rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d obtenir des primes*RÉSUMÉ DU POSTEAssister le gérant du magasin et le gérant en formation pour le recrutement, les embauches, la formation et la gestion du personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise.TÂCHES PRINCIPALES DU POSTEAtteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et des employésAider au recrutement et à l'embauche d'employés de haut calibre selon les besoins en magasinAider à la formation et au développement d'une équipe de vente performanteFournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entrepriseS'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entrepriseCommuniquer les besoins de réapprovisionnement des stocksReconnaitre les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entrepriseSuperviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin en l'absence du gérant et du gérant en formationSuperviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes en l'absence du gérant du magasin et du gérant en formationCommuniquer efficacement tous les besoins du magasin au gérant et au gérant en formationRésoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clientsOffrir une expérience amusante et complète à tous les clientsEffectuer des dépôts bancairesComprendre la culture Journeys et l'incarner auprès de l'équipeEXIGENCES DU POSTEExpérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée6 à 12 mois d'expérience en vente au détailExcellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèleDésir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolutionÊtre bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) **Volonté d'apprentissageCompléter tous les programmes de formation menant au poste d'assistant-gérant ou une formation équivalenteÊtre en mesure de travailler 40 heures par semaineÊtre en mesure de faire des quarts de travail de soir et de fin de semaineCapacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livresSe tenir debout pendant de longues périodes de tempsÊtre âgé d'au moins 18 ans*Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou province à l'autreUne connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.SALAIRE ET AVANTAGESConsultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenantLe salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le www.benefitsatgenesco.comINFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURESEqual employment opportunity is provided to all employees and applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, national origin, age, veteran status, pregnancy, childbirth, or related medical condition, physical or mental disability of otherwise qualified individuals, medical condition, genetic information, sexual orientation, citizenship, marital or registered domestic/civil union partner status, gender identity and/or expression, or any other factor that the law protects from employment discrimination.All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications. Any applicant or employee who needs a reasonable accommodation to apply for employment or to perform the essential functions of his or her job should email accommodation@genesco.com or call (615) 367-7467. Genesco’s employment practices will continue to be directed toward full utilization of all available human resources. #J-18808-Ljbffr