Directeur ou directrice des communications, Qualité et gestion des risques

AperçuChez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des communications d’expérience pour soutenir le leader, Qualité et gestion des risques. La personne choisie conseillera l’équipe de direction en matière de communication et gérera tous les plans de communication internes et externes du groupe Qualité et gestion des risques. Elle développera et mettra en œuvre une stratégie de communication moderne, informative et inspirante qui relie notre personnel et la vision de l’avenir du cabinet.Il s’agit d’un poste hybride afin de favoriser un environnement d’équipe collaboratif.Ce que vous ferezÉlaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques de communication et de contenu qui répondent aux priorités du groupe Qualité et gestion des risques tout en participant à d’autres projets et programmes clés.Appuyer les efforts de gestion du changement du cabinet en élaborant des approches de communication qui aident le personnel à comprendre et à adopter les nouvelles méthodes de travail.Collaborer avec les équipes des autres fonctions pour assurer la cohérence des messages et des communications à l’échelle locale et nationale.Gérer et maintenir une identité visuelle et narrative cohérente pour toutes les communications et s’assurer que tout le contenu soit uniforme, clair et professionnel.Veiller au respect du calendrier de contenu pour assurer une communication narrative opportune, pertinente et coordonnée dans les différents canaux.Gérer les communications relatives aux programmes nationaux afin de mettre en œuvre les priorités du groupe Qualité et gestion des risques dans le cadre de la Stratégie 2030, et faire connaître la proposition de valeur de la fonction.Veiller à ce que les communications soient stratégiquement liées aux objectifs et aux valeurs de KPMG.Établir des relations de collaboration solides avec les leaders des RH et les autres leaders de la fonction, ainsi qu’avec les associés et les parties prenantes externes.Adopter une approche proactive, novatrice et axée sur les solutions dans la gestion des divers projets.Ce que vous apportez au rôleÉtudes postsecondaires en journalisme, en communications ou dans un domaine connexe.Au moins cinq ans d’expérience en communications d’entreprise dans un poste de direction, de préférence dans une grande organisation multidisciplinaire.Expérience au sein d’entreprises de secteurs réglementés ou de services professionnels.Compétences de haut niveau en rédaction et en communication et capacité éprouvée à mobiliser le public cible de façon créative.Solides compétences en gestion de projets, en analyse et en résolution de problèmes.Capacité d’interagir efficacement avec la haute direction et les clients.Expérience en méthodes de communication novatrices, y compris la prestation de conseils sur divers médias (vidéos, contenu généré par l’IA, etc.).Expérience en gestion de comptes de médias sociaux.Souplesse, diplomatie et capacité d’agir dans divers contextes.Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais.Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci.Échelle salariale - Colombie-BritanniqueL’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 73,000 $ à 109,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.Nos valeurs, la façon KPMGIntégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compteKPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutementChez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.Utilisation IANous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de la IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens. #J-18808-Ljbffr