Spécialiste HSE

Smiths Interconnect est un chef de file mondial dans la conception et la fabrication de solutions d’interconnexion haute performance. Nos produits sont utilisés dans des applications critiques dans des secteurs tels que l’aérospatiale, la défense, les télécommunications et les marchés industriels. Chez Smiths Interconnect, nous nous engageons à l’innovation, à la qualité et à offrir des solutions de pointe qui connectent les systèmes les plus exigeants au monde. Smiths Interconnect fait partie du groupe Smiths. Depuis plus de 170 ans, Smiths est à l’avant-garde du progrès en ingénierie pour un avenir meilleur. Nous servons des millions de personnes chaque année afin de contribuer à créer un monde plus sûr, plus efficace, plus productif et mieux connecté dans quatre marchés mondiaux : énergie, sécurité et défense, espace et aérospatiale, et industrie générale. Cotée à la Bourse de Londres, Smiths emploie environ 16 000 collègues dans plus de 50 pays. Objectif du poste La fonction Santé, Sécurité et Environnement (SSE) est responsable de la surveillance, de l’administration, de l’évaluation et de la coordination des programmes environnementaux, de santé et de sécurité afin de promouvoir un milieu de travail sécuritaire et d’assurer la conformité à toutes les exigences réglementaires applicables. Ce rôle dirige les activités et la performance en matière d’Environnement, Santé, Sécurité et Sûreté (HSE&S) sur le site de Montréal, en agissant comme expert technique pour les domaines HSE et sécurité. La personne titulaire du poste veille à l’intégration des exigences HSE&S et garantit l’alignement entre les normes de Smiths Interconnect et les besoins spécifiques du site. Responsabilités Diriger tous les programmes et initiatives HSE&S du site, en assurant la conformité aux règlements applicables et aux exigences de Smiths Interconnect. Gérer le respect et l’amélioration continue des processus conformément aux normes OHSAS 18001 / ISO 45001 et ISO 14001. Coordonner les services des entrepreneurs externes pour les besoins des installations, notamment l’entretien ménager, l’électricité, la plomberie, l’entretien général, etc. Établir des relations efficaces avec les leaders du site pour maintenir une forte culture HSE et sécurité. Mettre en œuvre les meilleures pratiques et coordonner les activités HSE sur l’ensemble du site. Agir comme expert technique pour la SSE et la sécurité, en fournissant soutien et conseils pour les audits, les analyses comparatives et les rapports. Saisir les rapports mensuels du site dans la plateforme PRISM HSE de Smiths Interconnect. Élaborer et offrir des politiques, procédures et programmes de formation en santé et sécurité; identifier les besoins de formation et assurer la conformité. Mener des initiatives de durabilité afin d’atteindre les objectifs de réduction d’énergie et d’eau, et de minimiser la production de déchets. Se tenir à jour sur la législation HSE et en communiquer les impacts aux parties prenantes internes. Réaliser des évaluations des dangers et des analyses de risques en milieu industriel. Assurer les communications avec l’équipe de leadership HSE & Sécurité de Smiths Interconnect ainsi qu’avec les sites frères à l’échelle mondiale. Effectuer des examens réguliers HSE&S avec la direction du site pour évaluer la performance et identifier les opportunités d’amélioration. Superviser la gestion des déchets dangereux et maintenir l’inventaire de l’équipement de sécurité. Soutenir les programmes d’hygiène industrielle, de sécurité incendie, d’ergonomie et l’administration des dossiers d’indemnisation des travailleurs. Exigences en matière de formation Baccalauréaten sciences de l’environnement, en santé et sécurité au travail, en ingénierie ou dans un domaine connexe. Expérience Lean/Six Sigma; certification d’auditeur interne ISO 14001 et ISO 45001. Capacité à voyager aux États-Unis selon les besoins (environ 5 % du temps). Années d’expérience 3 ans ou plus Minimum de 3 ans d’expérience en milieu manufacturier requis. Connaissances et compétences techniques Connaissance des lois, règlements et normes environnementales, de santé et de sécurité applicables au niveau local et régional. Expertise dans les systèmes de gestion environnementale et de santé et sécurité (ISO 14001 et ISO 45001). Maîtrise des procédures d’enquête d’incidents, incluant la rédaction de rapports, l’analyse des causes profondes et le développement de mesures correctives. Compréhension du Système général harmonisé (SGH), des FDS (fiches de données de sécurité), de l’étiquetage des produits chimiques, des rapports de déversement, de la prévention et du contrôle de l’exposition. Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en travail d’équipe. Excellentes compétences en anglais parlé et écrit; capacité à comprendre et à communiquer en français (niveau intermédiaire) préférée. Marchandises et technologies contrôlées Dans le cadre de ce poste, vous serez amené(e) à examiner, manipuler ou transférer des équipements et technologies hautement confidentielles, y compris des données techniques ou assistance technique (telle que des instructions, des formations, etc.), classées comme marchandises contrôlées. Ces marchandises ont une importance militaire ou stratégique, sont essentielles à la sécurité nationale et sont strictement réglementée en vertu de la Loi sur la production de défense (LPD) et, du Règlement sur les marchandises contrôlées (RMC) dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada. Comme condition préalable à toute offre d’emploi, vous devez accepter de vous soumettre à une évaluation de sécurité menée par l’agent désigné de Smiths Interconnect Canada, conformément aux exigences du PMC et de LPD. Cette évaluation comprend la vérification preuve de votre Citoyenneté ou de statut de résidente permanent, votre lieu de résidence, casier judiciaire et autres vérifications de sécurité. La divulgation de marchandises contrôlées à des personnes non autorisées constitue une infraction criminelle en vertu des lois canadiennes. Vous devrez donc vous conformer strictement à toutes les lois canadiennes applicables aux marchandises contrôles. Impact : Planification et prise de décisions Collaboration et influence : Engager et challenger les autres de manière constructive pour atteindre des objectifs communs. Conduite du changement : Promouvoir et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue. Prise de décision : Prendre des décisions éclairées et rapides basées sur une analyse critique. Impact sur les parties prenantes : Établir de solides relations internes et externes; comprendre les besoins des clients. Leadership : Démontrer la capacité à diriger et à atteindre des résultats par l’entremise des autres. Analyse de problèmes : Identifier les enjeux et mettre en place des solutions efficaces. Priorisation : Gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Orientation vers les résultats : Poursuivre et atteindre de manière persistante des résultats qui soutiennent les objectifs de l’entreprise. Portée et complexité Travaille sur des problématiques de portée variée où l’analyse de situations ou de données nécessite l’examen de multiples facteurs. Détermine et développe de façon autonome les approches et solutions. Le travail est révisé pour la solidité du jugement, l’exactitude et l’adéquation globale. Contacts fréquents avec différentes organisations internes et avec des clients externes.Peut représenter l’organisation dans des projets spécifiques de portée limitée. Exigences en matière de santé, sécurité et environnement Capacité de rester assis pendant de longues périodes (minimum de 2 heures). Capacité de se déplacer dans toutes les zones du bureau. Capacité de soulever et transporter jusqu’à 10 livres. Capacité de se pencher, atteindre, s’agenouiller, se tordre et saisir des objets dans l’espace de travail. Dextérité manuelle et coordination nécessaires pour utiliser l’équipement de bureau. Capacité à gérer plusieurs objectifs simultanément et à réassigner les priorités. Capacité à tolérer des priorités changeantes et à compléter les tâches malgré les interruptions fréquentes. Capacité de lire, écrire, parler et comprendre l’anglais. Capacité à répondre aux signaux visuels et auditifs. Effectuer le travail de manière sécuritaire et respecter toutes les exigences en matière de sécurité conformément aux objectifs de l’entreprise. Respect des directives de levage conformément aux «Lignes directrices sur le levage manuel» du Manuel de sécurité. Respect de toutes les exigences environnementales en cohérence avec les objectifs de performance environnementale de l’entreprise. Compléter et participer activement à toutes les autres formations SSE requises. Environnement de travail : Habituellement situé dans un établissement Smiths Interconnect pendant les heures normales ou prolongées, incluant les bureaux, les usines de fabrication et les installations de réparation. Peut également inclure des sites clients, incluant des sites de puits de pétrole, ainsi que des lieux de réunion. Le niveau sonore est généralement élevé et le port d’EPI approuvé est requis sur le plancher de l’usine. Impact mondial : En tant que membre de Smiths Group, un leader mondial en ingénierie, vous travaillerez sur des technologies novatrices qui font la différence dans les industries qui façonnent l’avenir. Développement de carrière : Des opportunités de perfectionnement professionnel et d’avancement au sein de Smiths Interconnect et du groupe Smiths. Culture d’innovation : Joignez‑vous à une équipe collaborative et innovante où vos idées et contributions sont valorisées et récompensées. Rémunération compétitive : Nous offrons un salaire concurrentiel, un programme d’avantages sociaux et des incitatifs liés à la performance. Emplacement : Kirkland est un centre d’affaires dynamique situé dans l’Ouest de Montréal, offrant un accès facile aux principales autoroutes, à l’aéroport international et au centre-ville. C’est un endroit idéal pour les professionnels, alliant une forte présence industrielle à une excellente qualité de vie. Nous croyons que la diversité des perspectives et des parcours est essentielle à la réussite d’une entreprise. Tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l’emploi, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le statut économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive, fondée sur des valeurs d’égalité et d’éthique, où nous célébrons, soutenons et valorisons la diversité. À aucun moment du processus d’embauche, Smiths Group ou l’un de nos partenaires de recrutement ne vous demandera de payer pour participer – y compris, mais sans s’y limiter, pour des entrevues ou des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement via notre site Web Carrières (Careers - Smiths Group plc ). #J-18808-Ljbffr