Director, reinsurance

Date limite pour présenter sa candidature :01/25/2026 Adresse :250 Yonge Street Groupe de famille d'emploi :Solutions clientèle The Director, Reinsurance & In‑Force Management, Institutional Solutions leads the strategy, execution, and management of reinsurance across global Pension Risk Transfer (PRT) and asset‑intensive institutional markets. Reporting to the Global Head of Pricing, Institutional Solutions, the director reinforces a strong risk culture, executes complex transactions in partnership with external reinsurers, and elevates tools, models, and processes required to analyze and manage in‑force business. KEY RESPONSIBILITIES: Reinsurance Strategy and Oversight Lead strategic roadmap for reinsurance supporting Canadian PRT and global asset‑intensive funded reinsurance. Build and manage a diversified reinsurance pipeline, maintaining strong relationships with external reinsurance partners. Lead treaty design, negotiations, and CDs end‑to‑end execution including pricing alignment, counterparty onboarding, approvals, and closing. Collaborate closely with Valuation, Risk, and Operations teams to ensure institutional reinsurance transactions are holistically assessed and optimally structured. In‑Force Management Own institutional in‑force analytics, including longevity/mortality experience studies, expense analysis, and capital optimization. Identify and quantify opportunities for in‑force reinsurance, repricing, or recapture to enhance economic value or mitigate risks. Direct advanced modelling and analytics pipelines using data from PRT systems and institutional RFQs to refine assumptions. Governance and Compliance Ensure all institutional reinsurance transactions comply with retention limits, counterparty requirements, and other internal governance or regulatory requirements. Maintain tight oversight of treaty compliance, collateral mechanics, reporting requirements, and post‑issue monitoring. Uphold a strong risk culture, promoting transparency and disciplined decision‑making across technical teams. Position Requirements Fellow of the Canadian Institute of Actuaries (FCIA) or Fellow of the Society of Actuaries (FSA) or equivalent, with 7 years of experience in PRT, reinsurance, or asset‑intensive insurance products. Deep technical knowledge of PRT/longevity dynamics, liability modelling, Canadian and global capital standards. Strong actuarial modelling and technical skills, including experience in platforms such as AXIS, Prophet, są Python/R/SQL, or similar. Excellent verbal and written communication skills, with the ability to explain complex actuarial concepts to non‑technical audiences. Proven ability to lead and develop actuarial teams, with strong mentoring and coaching skills. Salaire :$94,600.00 draw $176,000.00 Type de rémunération :Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre. // "primes de rendement, des primes discrétion undir ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à historians des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu,ವಿ et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous effurons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez les clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondisোক ainsi que de soutienICOS de la directive et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à enricheer le de vos compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr. BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucun frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit скач first un entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ. #J-18808-Ljbffr