Conseiller, Conseillère, Développement des Affaires — Montréal

Souhaitez‑vous faire partie de notre équipe qui mise sur l’entrepreneuriat et l’innovation? Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires du secteur privé et sans but lucratif à résoudre des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de première classe du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide les entreprises partenaires et les partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. À Mitacs, nous nous efforçons de développer la prochaine génération d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada: son capital humain. Pour mieux comprendre Mitacs et avoir plus de détails sur ce poste, veuillez visiter notre site Web : https://www.mitacs.ca/fr-ca/carrieres/ CONSEILLER, CONSEILLÈRE, DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES — MONTRÉAL Les membres de l’équipe Développement des affaires de Mitacs constituent le lien entre le milieu postsecondaire et le secteur privé. Nous aidons les entreprises, les organismes sans but lucratif et d’autres organisations à résoudre leurs défis de R-D en développant des partenariats avec le monde postsecondaire et en utilisant les talents de classe mondiale des établissements d’enseignement canadiens. Nous sommes à l’avant‑scène pour faire connaître aux entreprises, au corps professoral et à la communauté étudiante les programmes de Mitacs. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Travailler en étroite collaboration avec les membres des équipes de Développement des affaires, Recherche et Programmes de Mitacs afin de proposer des programmes de très grande qualité; Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de l’Université McGill ou de l’Université Concordia et afin de bien comprendre les besoins des chercheuses et chercheurs et des étudiantes et étudiants, de trouver des occasions avec des entreprises ou OSBL et de déterminer les meilleurs programmes qui permettent de tirer le maximum des occasions de recherche recensées; Consulter les partenaires industriels afin de déterminer leurs besoins en R-D, les mettre en contact avec des spécialistes dans les établissements d’enseignement postsecondaire et les conseiller sur les meilleurs programmes pour tirer parti des occasions de recherche recensées; Créer et entretenir un réseau de partenaires et de clients dans les secteurs privé et postsecondaire; Épauler l’équipe du développement des affaires, au besoin; Fournir, au besoin, un soutien de développement des affaires à tous les programmes de Mitacs; Fournir du soutien en développement des affaires et pour la participation étudiante. COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE : Maîtrise ou doctorat, idéalement Université McGill ou de l’Université Concordia (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en recherche); excellentes compétences en communication; excellentes compétences en présentation; un haut niveau d’enthousiasme et de dynamisme; capacité d’adaptation aux changements de priorités; esprit d’équipe; créativité et volonté d’innovation; volonté de faire carrière dans un domaine autre que la recherche et le milieu postsecondaire; capacité à travailler dans un environnement de haute performance où la cadence est ; La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada. Échelle d’embauche : 72 000 $ - 85 500 $ Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l’échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche. L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi‑chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l’expérience pour le poste. Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu’un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l’échelle salariale pour ce poste. Equité, diversité et inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs. Nous croyons qu’une main‑d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès. Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement. Do you want to be part of our innovative and entrepreneurial team? Mitacs is a national not‑for‑profit that helps industry and non‑profit partners solve strategic challenges by leveraging Canada’s world‑class post‑secondary talent and a global network of industry, academic, and government partnerships. Through these collaborations, Mitacs helps business and community partners succeed, improves students’ on‑the‑job skills development, and strengthens Canada’s world‑class innovation ecosystem. At Mitacs, we strive to develop the next generation of innovators with vital research and business skills. In partnership with domestic and international companies, governments, and academia, we support a new economy using Canada’s most valuable resource – its people. To get a better understanding of Mitacs and read the complete job description, please visit our website: https://www.mitacs.ca/careers/ ADVISOR, BUSINESS DEVELOPMENT — MONTRÉAL Mitacs Business Development team members are the bridge between academia and industry. We help businesses, not‑for‑profit organizations, and other organizations solve their R&D challenges by building partnerships with academia and using world‑class talent from Canadian academic institutions. We are at the forefront of marketing Mitacs programs to businesses, professors, and students. KEY RESPONSIBILITIES: Work closely with members of Mitacs Business Development, Research, and Programs teams to deliver high‑quality programming; Work closely with stakeholders at McGill University or Concordia University to fully understand the needs of researchers and students, find industry and not‑for‑profit opportunities, and identify the best programs to capitalize on the research opportunities uncovered; Speak with industry partners to determine their R&D needs, connect them with specialists in academia, and advise them on the best programs to leverage the research opportunities uncovered; Create and maintain a network of partners and clients in industry and academia; Provide support to the Business Development team as needed; Provide business development support to all Mitacs programs as needed; Provide business development and student engagement support. SKILLS AND EXPERIENCE: MSc or PhD, ideally from McGill University or Concordia University (or an equivalent combination of education and research experience); Excellent communication skills; Excellent presentation skills; Highly energetic and enthusiastic mindset; Ability to adapt to priority changes; Team player mentality; Ability to think creatively and try new things; Desire to pursue a career outside of research and academia; Ability to work in a fast‑paced, high‑performance culture; Knowledge of written and spoken English is required in this role as you will interact with colleagues, clients, and stakeholders located across Canada. Hiring Range: $72 000 - $85 500 Hiring and Salary Range Transparency Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range. The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role. Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role. Equity, diversity, and inclusion (EDI) and decolonization are core values at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different ideas, strengths, interests, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process. #J-18808-Ljbffr