Gestionnaire principal de la location/Senior Manager Rental

Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d’emploi suit la version française.

Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française

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Description de l’emploi

À propos de Ryder :

Depuis près de 100 ans, Ryder fournit à ses clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui optimisent leurs activités. La constitution et l’entretien d’une flotte exigent du temps, des ressources et une expertise que peu d’entreprises peuvent se permettre de mobiliser. Chez Ryder, nous investissons depuis longtemps dans nos employés et favorisons une culture de collaboration et de travail d’équipe qui encourage l’évolution professionnelle à tous les niveaux et pour tous les postes.

Nous sommes une entreprise classée au Fortune 500, comptant plus de 800 emplacements et plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada La satisfaction des employés fait partie intégrante de notre culture.

À propos du poste:

Type : Temps plein / Permanent

Salaire : 85 000 $ – 90 000 $

Horaires : Souples (vous gérez votre propre horaire)

Lieu : Ouvert à tous les endroits dans l’est du Canada

Pourquoi choisir Ryder ?

• 10 jours de congé payé dès l’embauche
• Excellents avantages sociaux après 30 jours (soins médicaux, dentaires et de la vue)
• Avantages liés à la retraite, incluant un régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD), un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif et un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Rabais employé de 15 % sur les actions Ryder
• Un environnement de travail sécuritaire, convivial et respectueux
• Reconnu par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2025

Résumé du poste

Le gestionnaire principal de location (gestionnaire senior en location) est responsable de diriger l’unité commerciale afin d’assurer la rentabilité globale et la croissance de la gamme de produits de location. Il y parvient grâce à une mise en œuvre réussie des éléments suivants: marketing, gestion et exécution des ventes, responsabilités financières, leadership, opérations et gestion de flotte, fidélisation et développement de la clientèle, ainsi que communication. Ce poste relève directement du directeur de la location. Le titulaire du poste assurera la gestion directe de tout le personnel du service de location, notamment : les chargés de comptes location, les gestionnaires de succursale (location), les superviseurs de comptoir de location, les stagiaires en gestion, ainsi que les représentants des ventes (location) et les représentants principaux des ventes (location). Chaque gestionnaire de location encadrera environ 12 à 14 employés et sera responsable d’un chiffre d’affaires annuel supérieur à 9,5 millions de dollars.

Fonctions essentielles

• Marketing
  Stimuler le taux d’utilisation du parc de location grâce à une pénétration efficace du marché et à des activités de marketing pertinentes
  Superviser directement toutes les activités marketing des RAM (Responsables grands comptes), RSR (représentants commerciaux) et MT (équipes de location)
  Mettre en œuvre avec succès les plans marketing des unités commerciales, y compris les programmes destinés aux consommateurs ainsi que les initiatives locales, régionales et nationales
  Coordonner toutes les activités marketing des RAM et du personnel de location
  Gérer toutes les promotions marketing (publipostage, télémarketing entrant et sortant, prospection sur le terrain, opérations « blitz » hebdomadaires) et maintenir une communication constante avec les coordonnateurs marketing sur le terrain
  S’assurer que les normes de télémarketing (entrant et sortant) sont conformes aux exigences de l’entreprise
  Organiser et mener des événements commerciaux tels que des opérations « blitz », des activités de fidélisation de la clientèle, etc.
• Parts de marché et pénétration
  Réagir avec réactivité aux changements du marché afin de maintenir et d’accroître les parts de marché
  Assurer des effectifs adéquats dans tous les sites offrant un service complet
  Anticiper les besoins du marché et des clients en transférant le matériel entre les sites pour répondre à la demande,