Gestionnaire régionale(e) des soins infirmiers/Regional Nursing Manager, QC

Gestionnaire régionale(e) des soins infirmiers / Regional Nursing Manager, QC Rejoignez Sentrex Health Solutions en tant que Gestionnaire régional(e) des soins infirmiers (ou Regional Nursing Manager). C’est un poste à plein temps basé au Québec, Canada, avec un arrangement hybride (travail à domicile + jusqu’à 25 % de déplacements). Le poste offert Le gestionnaire régional(e) des soins infirmiers est responsable du rendement clinique et opérationnel d’un ensemble de cliniques PerCuro au Québec. Il/elle supervise les opérations locales, assure l’excellence clinique et la qualité des services, forme le personnel infirmier et garantit des opérations responsables sur le plan financier. Il/elle encadre une équipe d’infirmières et interagit avec les équipes administratives et de planification pour soutenir les objectifs de l’entreprise. Une journée dans la vie de (ce que vous ferez ici) Leadership stratégique et opérationnel Superviser le rendement régional des cliniques PerCuro et s’assurer qu’il est conforme aux objectifs stratégiques. Travailler avec le directeur principal pour surveiller et gérer les résultats (profits et pertes) dans les cliniques attribuées. Appuyer les stratégies régionales qui améliorent le rendement clinique, opérationnel et financier. Élaborer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue en collaboration avec des équipes interfonctionnelles. Surveiller et gérer l’utilisation des fauteuils et la capacité opérationnelle de chaque clinique. Analyser et gérer l’utilisation des fournitures pour réduire le gaspillage et optimiser la rentabilité. Fournir un soutien sur place à l’établissement de nouvelles cliniques, y compris la commande de matériel et son installation. Encadrement et développement des talents Gérer directement une équipe régionale d’infirmières et d’infirmiers. Soutenir et élaborer le matériel de formation du personnel infirmier et des cliniques, y compris la traduction. Recruter, encadrer et développer le leadership et les talents cliniques via mentorat, planification du rendement et développement de carrière. Favoriser une culture de rendement élevé, de responsabilisation et de soins axés sur le patient. Évaluer régulièrement le rendement des équipes et mettre en œuvre des plans de développement individualisés. Gestion des programmes et des clients Veiller à ce que les programmes répondent aux critères d’inscription, aux normes de prestation de services et à la rentabilité. Offrir un soutien direct au personnel infirmier et servir de ressource principale pour résoudre les problèmes des patients et les risques liés aux services. Administrer des perfusions et des injections, effectuer des quarts locaux et fournir un soutien clinique amélioré si nécessaire. Qualité, conformité et production de rapports Veiller à l’assurance qualité et à la conformité aux normes réglementaires et aux procédures internes. Respecter les exigences du programme, des SOP, des documents d’orientation et des matrices RACI. Favoriser le système de gestion de la qualité, y compris les CAPAs, les non-conformités et les mises à jour des clients. Accomplir d’autres tâches à la demande du supérieur immédiat. Ce dont vous avez besoin pour réussir Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent ; doit être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. Trois à cinq ans d’expérience en gestion dans le secteur de la santé ou de programmes de soutien aux patients. Expérience avérée dans la gestion du personnel infirmier. Bonne connaissance des services de perfusion, des médicaments de spécialité et des opérations des programmes de soutien aux patients. Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles ; capacité à influencer et à faire participer les intervenants à tous les niveaux. Capacité à diriger lors de changements et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Ce qui fait de vous un membre idéal pour notre équipe Engagement à offrir un niveau de service élevé aux clients internes et externes. Adaptabilité et expérience de la croissance et du changement organisationnel. Capacité à inspirer confiance et à influencer à plusieurs niveaux. Style de communication franc et impactant. Organisation exceptionnelle et aptitude à établir des relations de travail efficaces avec les collègues, la direction et les parties prenantes. Pourquoi rejoindre Sentrex ? Salaires compétitifs et congé annuel généreux. Programme de bien‑être (5 jours payés). Congés maladie payés. Assurance santé concurrentielle, assurance maladie complémentaire, assurance de décès et de handicap, assurance invalidité de longue durée, assurance vie pour l’employé et les personnes à charge. Programme d’aide aux employés. Programme de jumelage des REER. Égalité et inclusion Sentrex est fière d’être un employeur qui adhère à l’égalité d’accès à l’emploi. Elle montre son engagement à la diversité, l’inclusion, l’appartenance, l’équité et l’accessibilité, et offre un espace sécuritaire où chaque membre de l’équipe peut exprimer son individualité. Comment postuler Nous vous encourageons à postuler. Nous acceptons toutes les applications, mais seuls les candidats répondant aux exigences seront invités à un entretien. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande aux candidats qui participent au processus de sélection. Accommodations can be made available upon request for those candidates taking part in the selection process. #J-18808-Ljbffr