Supervisor Transportation

Sysco est le chef de file mondial de la distribution des services alimentaires. Comptant plus de 71 000 employés et possédant une flotte de plus de 13 000 véhicules, Sysco exploite environ 333 installations de distribution dans le monde et dessert plus de 700 000 emplacements clients. Nous offrons à nos collègues l'occasion de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel, de contribuer au succès d'une entreprise dynamique et de servir les autres d'une manière qui dépasse leurs attentes. Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et travaillant qui veulent se joindre à notre équipe. Venez poursuivre votre carrière avec nous et laissez-nous vous montrer pourquoi Sysco est au cœur de l'alimentation et du service. Présentation de l'entreprise Sysco connecte le monde pour partager la nourriture et prendre soin les uns des autres. Sysco dirige à partir du cœur de l'alimentation et du service pour livrer les aliments les plus frais et des nouvelles idées. Nos clients peuvent compter sur nous pour livrer des produits et des solutions impeccables, car Sysco est un chef de file mondial au cœur de l'innovation en approvisionnement, livraison, gastronomie et plus. Se rapportant au Chef du transport, le superviseur du transport est chargé de gérer les opérations de livraison afin d'atteindre les objectifs corporatifs. Principalement, il supervise l'équipe des livreurs et des aides-livreurs et veille au respect des politiques de l'entreprise et de l'utilisation des outils associés aux opérations du transport. Responsabilités Tâches générales Superviser l'équipe de livreurs et des aides-livreurs. Analyser les besoins de main-d'œuvre et répartir les effectifs en fonction du volume de travail. Planifier et assurer la qualité du service et le respect des horaires de livraison. Veiller au respect du budget et à l'atteinte des objectifs financiers. Promouvoir et faire respecter les politiques et procédures de l'entreprise, les règlements et les consignes de sécurité. Mener des rencontres d'équipe, intégrer, former et coacher les employés. Participer à divers projets d'amélioration de l'efficacité opérationnelle. Assurer le contrôle adéquat des cartes de temps pour le traitement de la paie. Promouvoir des relations de travail harmonieuses. Effectuer toutes autres tâches connexes. Tâches opérationnelles Établir quotidiennement les priorités pour veiller au respect des échéances et collaborer avec différents intervenants afin d'assurer la qualité du service et de la livraison. S'assurer que les employés de son équipe respectent les méthodes de travail Sysco afin de maintenir un environnement sécuritaire et d'atteindre les standards de productivité. Surveiller les indicateurs clés de performance de son secteur, assurer le suivi en temps réel de la productivité et appliquer les actions correctives nécessaires afin de rencontrer les standards de productivité. Interagir régulièrement et communiquer efficacement avec les différents départements afin d'assurer l'amélioration continue des processus de son département et de résoudre des problèmes ponctuels. Assister aux réunions de planification quotidienne pour assurer une répartition efficace et adéquate des effectifs dans tous les départements. Confirmer la disponibilité des employés et les affecter à différents secteurs de l'opération en fonction de la variation du volume. Veiller à l'exactitude des données liées à la productivité, en s'assurant que les employés demandent des délais et les enregistrent dans SWMS. Voir au bon fonctionnement des équipements (mobiles & informatiques) afin d'assurer le bon déroulement des opérations. Gestion du personnel Assurer une présence sur le terrain à tous les jours afin de bâtir des relations harmonieuses, un bon climat de travail et mobiliser les employés. Doit se déplacer sur la route pour coacher et rencontrer les livreurs et les aides-livreurs. Reconnaître et valoriser les meilleures performances des employés. Coacher les membres de son équipe, résoudre les problèmes et apporter rapidement les correctifs et actions préventives appropriées. Identifier les besoins de formations, participer à la mise à jour de programmes de formations des employés de son département et s'assurer de la transmission des compétences. Comprendre, interpréter et respecter la convention collective, participer aux procédures de règlement des griefs et d'arbitrage. En partenariat avec le Service des Ressources humaines, résoudre les problèmes liés au personnel (performance, attitude, absentéisme, etc.), intervenir lors de conflits, rencontrer les employés lorsque requis et remettre des mesures disciplinaires au besoin. Effectuer la gestion des feuilles de temps dans ADP ce qui inclut l'approbation des demandes de congés, les vacances, la gestion du temps supplémentaire et toutes corrections requises et ce, dans les délais prescrits. Participer activement au processus d'embauche. Assurer que le plan d'intégration des nouveaux employés soit respecté tel que la politique. Soutenir les activités de formation liées à l'intégration pour assurer le succès de l'associé et procéder à son évaluation (30/60/90 jours). Maintenir des relations avec les sous-traitants externes et s'assurer qu'ils ont reçu les formations et respectent les standards de Sysco. Santé sécurité et sécurité alimentaire S'assurer de la sécurité et de la qualité de tous les produits entrants et sortants en ce qui concerne les exigences de salubrité alimentaire. Promouvoir la santé et la sécurité au travail en diffusant et en mettant en place les programmes de santé et de sécurité. Encadrer et diriger les employés relativement aux pratiques de travail sécuritaires dans le but de réduire la fréquence et la gravité des accidents. Mener les enquêtes, lors des accidents et des presqu'accidents, afin d'identifier la cause racine de l'évènement et implanter les mesures correctives identifiées dans les délais prescrits. Accompagner les employés en retour (progressif et temps plein) et veiller au respect des limitations pour les employés qui ne sont pas en mesure d'effectuer toutes les tâches de leur poste. Qualifications Posséder un DEC en gestion ou autre formation ou combinaison d'expérience jugées pertinentes. Avoir 3 à 5 années d'expériences en supervision de personnel dans un milieu similaire. Avoir une maîtrise du français (oral et écrit) et une connaissance fonctionnelle de l'anglais. Bilinguisme, un atout. Très forte aptitudes en communication et relations interpersonnelles (développement de relations de confiance et gestion de conflits). Faire preuve de leadership rassembleur, mobilisateur et être à l'écoute de son équipe. Excellentes aptitudes à bâtir une équipe engagée et performante. Démontrer de la maturité, du professionnalisme, de la confiance et de l'intégrité. Être organisé et méthodique dans une perspective d'amélioration continue. Capacité à identifier résoudre des problèmes. Capacité à prendre de bonnes décisions basées sur une combinaison d'analyse, de réflexion, d'expérience et de jugement. Démontre d'excellentes aptitudes en santé et sécurité (identification et analyse de risque). Très bonne maîtrise de soi (gestion du stress et de la pression). Aisance avec les systèmes informatiques (Ms Office et les systèmes de gestion temps et présence – un atout). Montréal-Est, Quebec, Canada #J-18808-Ljbffr