Directeur(trice) – Rémunération globale et opérations RH/Total Rewards

Aperçu du rôle L’équipe Talent et Culture de Browns Shoes est à la recherche d’un(e) Directrice/Directeur – Rémunération globale et opérations RH. Le ou la Directeur(trice) de la rémunération globale et des opérations RH est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie de rémunération globale de l’organisation, incluant la rémunération, les programmes d’incitatifs, les avantages sociaux, les données et l’analytique, ainsi que le SIRH. Ce rôle veille à ce que les programmes de rémunération globale soient concurrentiels, équitables, conformes aux exigences réglementaires et alignés sur la stratégie d’affaires afin d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents. À propos de nous Chez Browns, nous croyons en la création d’un environnement de travail dynamique et inclusif où l’innovation et la collaboration prospèrent. Depuis notre fondation en 1940, nous sommes devenus un détaillant de premier plan avec 70 emplacements à travers le Canada. Nous nous engageons à attirer les meilleurs talents pour soutenir nos magasins, notre siège social et notre centre de distribution, afin de continuer à offrir un service exceptionnel et un style intemporel à nos clients. Responsabilités clés Diriger la conception et la mise en œuvre des stratégies de rémunération globale, incluant l’analyse comparative de la rémunération, les échelles salariales, les programmes d’incitatifs et les avantages sociaux. Conseiller la haute direction sur les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux, ainsi que sur les risques et les opportunités d’amélioration. Superviser l’élaboration, la standardisation et la centralisation des politiques RH, des descriptions de poste et du manuel de l’employé numérique. Piloter la sélection, l’implantation et l’optimisation d’un SIRH et des outils RH numériques. Améliorer l’intégrité des données et diriger le développement des rapports et tableaux de bord pour les indicateurs de talents et les KPI opérationnels. Assurer la conformité aux lois et règlements provinciaux et fédéraux en matière d’emploi, aux directives internes et aux pratiques sécurisées de gestion des données. Identifier et mettre en œuvre des occasions d’automatisation, de centralisation et de simplification des tâches RH manuelles. Collaborer avec les équipes TI et Finance afin de garantir l’alignement des systèmes et de l’infrastructure. Expérience Expérience en amélioration des processus et en mise en place d’infrastructures RH. Expérience démontrée dans la mise en œuvre de SIRH, la numérisation des processus et dans le soutien d’initiatives de transformation RH. Expérience dans le secteur du commerce de détail et dans des environnements multisites. Qualifications Minimum de 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, avec un accent marqué sur la rémunération globale. Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en mathématiques ou dans un domaine connexe. Expertise en opérations RH, en politiques RH, ainsi qu’en conception de la rémunération globale et des structures de rémunération. Leader reconnu(e) en gestion d’équipe, avec une expérience avérée dans la gestion et la collaboration avec des professionnel(le)s des ressources humaines. Connaissance des lois du travail provinciales et fédérales. Esprit stratégique doté de solides compétences analytiques et d’une expérience en gestion de projets. Excellentes capacités de priorisation. Engagement envers la confidentialité et la gouvernance des données. La maîtrise du français et de l’anglais est requise. Ce que nous offrons Assurance collective et programme d’aide aux employés Cotisations de l’employeur à votre REER Environnement de travail hybride Rabais employé et remboursement annuel de 500 $ pour les activités physiques Cafétéria subventionnée, déjeuner gratuit, café, thé et plus encore Séances de yoga hebdomadaires gratuites et stationnement Pourquoi vous joindre à nous? Environnement innovant: Faites partie d’une équipe tournée vers l’avenir qui valorise la créativité et l’innovation. Évolution de carrière : Possibilités de développement professionnel et d’avancement. Culture inclusive : Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise la communication positive et le travail d’équipe. Passez à la prochaine étape de votre carrière avec Browns Shoes Nous sommes impatients d’examiner votre candidature et avons hâte de communiquer avec vous prochainement. Role Overview (English) Total Rewards & HR Operations Director. The Director of Total Rewards & HR Operations is responsible for designing, implementing, and managing the organization’s total rewards strategy, including compensation, incentive programs, benefits, data & analytics, and HRIS. This role ensures that total rewards programs are competitive, equitable, compliant, and aligned with business strategy to attract, retain, and motivate top talent. About Us At Browns, we believe in creating a dynamic and inclusive work environment where innovation and collaboration thrive. Since our founding in 1940, we’ve grown to become a leading retailer with 70 locations across Canada. We are committed to attracting the best talent to support our stores, head office, and distribution center, ensuring that we continue to offer exceptional service and timeless style to our customers. Key Responsibilities Lead the design and implementation of total rewards strategies, including compensation benchmarking, salary bands, incentives, and benefits. Advise senior leadership on compensation and benefits trends, risks, and opportunities for improvement. Implement and oversee all HR operations and shared services, ensuring quality, consistency, and compliance. Oversee the development, standardization, and centralization of HR policies, job descriptions, and the digital employee handbook. Drive the selection, implementation, and optimization of an HRIS and digital HR tools. Improve data integrity and lead reporting/dashboard development for talent metrics and operational KPIs. Ensure compliance with provincial and federal employment regulations, internal guidelines, and secure data handling practices. Identify and implement opportunities for automation, centralization, and simplification of manual HR tasks. Partner with IT and Finance to ensure systems and infrastructure are aligned. Experience Experience improving processes and building HR infrastructure. Proven experience in implementing HRIS, digitizing processes, and supporting HR transformation initiatives. Experience with retail and multi-site operations. Qualifications Minimum of 10 years of progressive HR experience, with significant focus on total rewards. Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Mathematics or a related field. Expertise in HR operations, policy, and total rewards design and compensation structure. Proven people leader with experience managing and working collaboratively with HR professionals Knowledge of provincial and federal labor laws. Strategic thinking with strong analytical skills, and project leadership experience. Strong prioritization capabilities. Commitment to confidentiality and data governance. Fluency in both French and English is required. What’s In It for You Group Insurance and Employee Assistance Program Employer Contributions to your RRSP Hybrid work environment Employee discount and $500 annual exercise reimbursement Subsidized cafeteria, free breakfast, coffee, tea, and more Free weekly yoga sessions and parking Why Join Us? Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation. Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement. Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork. Take the next step in your career with Browns Shoes We\'re excited to review your application and look forward to contacting you soon #J-18808-Ljbffr