Stagiaire analyste en consultation de rémunération

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe de consultation du domaine Carrière chez Mercer. Ce poste sera basé à Montréal pour le trimestre d'été. Il s'agit d'un poste hybride qui nécessite de travailler au moins trois jours par semaine au bureau. À titre d’analyste-conseil stagiaire au sein du groupe de rémunération du domaine Carrière, vous travaillerez dans un environnement stimulant auprès d’un large éventail de clients de divers secteurs d’activité. Vous ferez partie intégrante d’équipes de projets clients dont le mandat consiste à diagnostiquer les problèmes et à concevoir des solutions stratégiques en ressources humaines afin de promouvoir la réussite des clients. Vous fournirez un soutien aux conseillers principaux au moyen d’analyses quantitatives et qualitatives et interpréterez les données sur les clients et le marché. Nous Compteront Sur Vous Pour Effectuer des recherches et des analyses pour comprendre les enjeux et défis des entreprises et des secteurs d’activité, notamment la stratégie d’affaires, le rendement de l’entreprise ainsi que les tendances en matière de rémunération. Conjuguer compréhension des besoins internes des clients et pratiques du marché externe pour contribuer à la mise en place d’une stratégie et des programmes de rémunération. Analyser les données stratégiques, financières et organisationnelles des clients en vue de leur fournir des conseils leur permettant d’élaborer des stratégies et des solutions en matière de gestion des talents. Collaborer avec les autres membres de l’équipe du domaine Carrière pour formuler des recommandations à l’intention des clients. Préparer les présentations aux clients, y compris les recommandations présentées à la haute direction, aux responsables des RH, aux conseils d’administration et aux cadres supérieurs. Exemples De Projets Procéder à une analyse comparative de la rémunération des cadres supérieurs et des non-cadres. Effectuer des recherches sur les tendances en ce qui a trait aux programmes d’incitation à court terme et à long terme. Établir une rémunération (salaire de base et rémunération incitative) pour les employés non-cadres. Créer une structure de carrière comprenant des éléments tels que des profils d’emplois et des cheminements de carrière. Créer un programme de rémunération pour le personnel de vente, comprenant les commissions. Concevoir et mettre en œuvre un système d’évaluation des emplois conforme à la loi en matière d’équité salariale et exempt de discrimination fondée sur le sexe afin de définir la hiérarchie interne d’une entreprise. Ce Que Vous Devez Avoir Bonnes compétences en analyse, quantitative et qualitative, et connaissance pratique du logiciel Excel. Expérience en analyse de données, ainsi qu’en conception de présentations. Entregent et excellentes aptitudes de communication orale et écrite. Curiosité intellectuelle et recherche d’occasions d’acquérir de nouvelles compétences. Souplesse, adaptabilité et capacité de travailler en respectant des échéanciers serrés ou en s’adaptant aux besoins changeants du client. Sens de l’organisation hors pair et souci du détail. Qu'est-ce qui vous distingue? Inscrit à un baccalauréat spécialisé en commerce, en administration des affaires, en économie, en finances, en statistiques, en comptabilité, en mathématiques ou en RH de préférence. Stage/expérience de travail dans l’un des domaines suivants, de préférence : consultation, administration des affaires, finances/secteur bancaire, comptabilité, ressources humaines et/ou économie. Excellentes aptitudes de communication et de présentation en français et en anglais car le poste requiert l’interaction régulière avec des clients à l’extérieur du Québec ainsi qu’une collaboration avec d’autres membres de l’équipe à l’extérieur du Canada. Pourquoi Rejoindre Notre Équipe Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders bienveillants. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, vos clients et vos communautés. Notre envergure nous permet de vous offrir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien‑être. Prochaines Étapes Pour soumettre votre candidature, téléchargez une lettre de présentation, votre curriculum vitae et votre dernier bulletin en format PDF et soumettez-les à la section Carrières. Veuillez noter que les candidatures auxquelles il manque l’un ou l’autre de ces documents ne seront pas prises en considération. Nous examinerons les dossiers de candidature complets et nous communiquerons avec vous si vous êtes sélectionné pour une entrevue. Le processus d’entrevue comprendra un test Excel pour évaluer votre niveau de compétence technique. Le salaire applicable pour ce rôle est de 65 000 $. #J-18808-Ljbffr