Senior manager

Date limite pour présenter sa candidature : 02/26/2026 Adresse : 100 King Street West Groupe de famille d'emploi : Analyses des données et communication de l'information Senior Manager - Retail AIRB Model Development Role SummaryThe Senior Manager, Retail AIRB Model Development applies advanced quantitative, mathematical, and statistical techniques to address complex financial and risk‑management challenges. The role leads the development, enhancement, and ongoing performance assessment of Retail AIRB credit risk models (PD, LGD, EAD), enabling effective capital planning, regulatory compliance, and sound risk‑based decision‑making. The Senior Manager drives innovation in modeling, ensures adherence to regulatory standards, and provides strategic insights that enhance portfolio risk management and business outcomes. Qualifications 7+ years of experience in quantitative risk modeling, financial modeling, or related analytical fields. Advanced university degree in a quantitative discipline (e.g., Mathematics, Statistics, Economics, Finance, Engineering) or equivalent experience. Demonstrated expertise in Retail AIRB model development and model risk management frameworks. Strong understanding of Basel capital requirements, AIRB rules, and regulatory expectations. Proficiency in programming and analytics tools (e.g., SAS, Python) and data visualization platforms. Solid capabilities in data manipulation, preprocessing, and complex dataset analysis. Exceptional analytical thinking, problem‑solving skills, and ability to manage ambiguity. Strong written and verbal communication skills, with the ability to influence stakeholders at all levels. Demonstrated ability to drive results, lead teams, and collaborate across functions in a matrixed environment. Experience making data‑driven decisions and managing large‑scale modeling initiatives. Key Accountabilities Model Development & Research Leads the development, redevelopment, and enhancement of Retail AIRB models (PD, LGD, EAD) across retail portfolios, ensuring strong discriminatory power, calibration accuracy, and regulatory alignment. Conducts advanced quantitative research, applying robust statistical, econometric, and machine‑learning techniques to address model performance challenges and portfolio trends. Designs, builds, and validates complex mathematical models and analytical tools to support capital planning, pricing, and risk‑return optimization. Ensures model design and development align with enterprise model governance expectations, including documentation standards, data quality, and effective challenge processes. Risk Management & Regulatory Compliance Applies deep knowledge of AIRB rules, Basel regulatory capital frameworks, and internal risk‑governance standards to guide model development choices and ensure regulatory compliance. Identifies potential model‑related risks and recommends mitigation strategies based on data‑driven insights and quantitative analysis. Collaborates with Model Risk Management (MRM), Model Owners (MO), and Model Users (MU) to address findings, incorporate feedback, and ensure readiness for validation and implementation. Supports ongoing model monitoring and contributes to annual model performance assessments. Data, Process & Documentation Excellence Oversees documentation of model methodologies, assumptions, data flows, and system processes in alignment with model governance and audit expectations. Ensures robust data management practices, including data wrangling, preprocessing, quality assessment, and representativeness analysis. Evaluates and enhances end‑to‑end processes that support model development, monitoring, and implementation. Leadership & Collaboration Builds and develops high‑performing quantitative teams, fostering a culture of excellence, continuous learning, and innovation. Coaches, motivates, and supports team members’ growth while managing performance and ensuring clear accountability. Leads cross‑functional collaboration across Risk, Technology, Data & Infrastructure, Capital, and Audit stakeholders to enable successful model lifecycle execution. Champions BMO’s values, including diversity, equity, inclusion, purpose‑driven leadership, and customer‑centric thinking. Strategic Execution & Enterprise Impact Operates as a subject‑matter expert to senior leaders, providing guidance on complex modeling topics and emerging risk trends. Brings creative thinking to ambiguous or non‑routine modeling challenges, designing solutions that influence enterprise‑level decision‑making. Anticipates regulatory and industry developments, adjusting modeling approaches and strategies as required. Contributes to large‑scale regulatory initiatives, including AIRB applications and model roadmap programs. Salaire : $103,200.00 - $192,000.00 Type de rémunération : Salaire Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr. BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ. #J-18808-Ljbffr