Ramp Manager

Ramp Manager - Gestionnaire De Rampe - YUL Airport Vous êtes passionné par l'aviation et aimez travailler dans un environnement dynamique ? Nous recherchons une personne dévouée pour assurer le bon déroulement des opérations sur le tarmac. Rejoignez notre équipe et atteignez de nouveaux sommets grâce à une carrière chez Menzies Aviation Rejoindre Menzies Aviation, c'est intégrer une équipe de classe mondiale qui vise l'excellence dans le secteur de l'aviation. Vous êtes passionné par la prestation de services de haut niveau, la collaboration avec des équipes diversifiées et l'impact significatif sur le paysage mondial de l'aviation ? Donnez un nouvel élan à votre carrière chez Menzies, où chaque jour vous offre des opportunités de croissance, d'innovation et de contribution à l'avenir du transport aérien. Gestion opérationnelle: Offrir un service supérieur aux compagnies aériennes clientes conformément aux exigences des compagnies aériennes. Examine les activités, les opérations de coûts et les données prévisionnelles pour assurer la progression vers les buts et objectifs de la station/de l'entreprise. Suivi opérationnel quotidien des performances, prenant des mesures immédiates pour corriger tout manque à gagner. Administrer les politiques organisationnelles et assurer une surveillance responsable de toutes les tâches et responsabilités des gestionnaires/superviseurs subordonnés. Développe, examine, met à jour et met en œuvre la planification stratégique de l'entreprise, y compris la performance opérationnelle et financière et les développements de nouveaux produits/activités. Développement du leadership/Responsabilité du personnel: Assurer le leadership des relations avec les employés grâce à des communications efficaces, y compris l'encadrement, la discipline et la reconnaissance positive. Fournir un leadership pour la résolution des problèmes aux installations et améliorer les mesures de performance. Mentorez les employés pour renforcer leurs effectifs en vue d'opportunités de promotion. Travailler en étroite collaboration avec le département des ressources humaines et SSE pour fournir des programmes de formation et de développement efficaces. Tenir l'équipe de supervision responsable du traitement rapide et efficace de tous les problèmes liés aux employés, en se concentrant sur l'amélioration des performances et la documentation professionnelle. Responsable d'assurer la conformité au programme de fiabilité des présences. Veiller à ce qu'aucun abus des biens de la Société ne se produise. Sûreté et sécurité: Responsable d'assurer un environnement de travail sûr grâce à la conformité à toutes les réglementations requises en matière de santé et de sécurité de Menzies Aviation. Veiller à ce que la station respecte toutes les règles et réglementations fédérales, provinciales, municipales et aéroportuaires, y compris l'affichage de tous les documents requis par le gouvernement. Responsable des enquêtes opportunes, précises et détaillées en veillant à ce qu'elles soient traitées tout en définissant des attentes / responsabilités claires pour l'amélioration des processus. Coordination départementale: Assurer une communication claire et efficace entre le bureau administratif, la paie et les départements de sécurité/sécurité et d'éducation. Responsable de coordonner les besoins en personnel avec l'administration de la station pour les besoins de recrutement. L'application doit avoir la capacité de préparer de la correspondance et des documents analytiques pour communiquer à la fois aux employés et aux informations liées aux opérations. Solides «compétences interpersonnelles» requises pour travailler de manière professionnelle et efficace avec d'autres groupes. Solides compétences en communication verbale et écrite requises. Mental/Physique: Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé est régulièrement tenu de présenter fréquemment des idées dans un forum public et doit également faire preuve d'une capacité d'écoute efficace. L'employé doit occasionnellement se tenir debout, marcher atteindre avec les mains et les bras ; grimper ou équilibrer; et se baisser, s'agenouiller ou s'accroupir. L'employé doit avoir la capacité de soulever et/ou de déplacer occasionnellement jusqu'à 70 livres. Ce poste nécessite également beaucoup de marche et de conduite de véhicules motorisés. Les capacités visuelles requises par ce travail incluent la vision rapprochée. Le candidat doit être un gestionnaire de temps efficace avec de solides compétences organisationnelles nécessaires pour gérer plusieurs tâches simultanément. Les autres exigences incluent : Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables Capacité d'interpréter une grande variété d'instructions et de traiter plusieurs variables abstraites et concrètes. Capacité à démontrer d'excellentes compétences d'investigation. Autre: Doit être en mesure d'obtenir et de détenir toutes les autorisations de sécurité requises et de réussir l'autorisation d'antécédents requise. Doit être capable de travailler des heures prolongées et des quarts de travail flexibles au besoin, ce qui peut inclure les week-ends et les jours fériés. Doit détenir un permis de conduire G ou G2 valide et être en mesure d'obtenir et de détenir un DA valide. Diplômes et expérience: 7 ans d'expérience de leadership progressivement plus responsable dans la gestion de l'aviation. Une formation préalable spécialisée en gestion du personnel est également obligatoire. Doit être âgé d'au moins 18 ans et être légalement capable de travailler au Canada. Doit être capable de gérer des problèmes commerciaux complexes et critiques dans un environnement en évolution rapide. Connaissances en informatique, solide connaissance de MS Office ainsi que d'autres programmes connexes. Une connaissance opérationnelle préalable de la compagnie aérienne / de l'aviation est requise. Doit également avoir une capacité démontrée à diriger et à diriger des employés et à produire de meilleurs résultats grâce à un personnel subalterne. Vaste expérience en Ramp Handling et bonne compréhension des départements opérationnels. Doit être en mesure d'obtenir et de détenir toutes les autorisations de sécurité requises. Connaissance approfondie de l'accord standard de manutention au sol de l'IATA. Familier avec les GOM, les procédures des compagnies aériennes, les procédures aéroportuaires, les législations aéroportuaires. Parfaitement au courant des normes de sécurité et de sûreté de l'aviation internationale et passionné par leur promotion au sein de l'organisation. SLA motivé pour répondre aux attentes des clients en offrant l'excellence. Un sens aigu de l'engagement des parties prenantes. Cela inclut, mais n'est pas limité à : Portefeuille de clients, représentants de l'aéroport, autorités aéroportuaires locales, fournisseurs tiers locaux. Capacité à développer l'équipe, à planifier la relève et à remanier les processus commerciaux en fonction des changements dans l'entreprise. Capacité à piloter et à mettre en œuvre des plans d'amélioration et le processus de suivi pertinent. Capacité d'identifier l'efficacité ou d'insuffisance de la productivité et d'adapter la demande opérationnelle en fonction de la dynamique opérationnelle au sein de la station. Adaptabilité en ce qui concerne le travail avec une main-d'œuvre multinationale et bonne collaboration avec les syndicats locaux. Capable de produire des rapports complets aux cadres supérieurs. Travailler sous pression et respecter des délais serrés. Excellentes compétences en communication écrite et verbale avec les employés, la direction, les clients et les institutions extérieures. Maîtrise du français parlé, capacité de base à lire et à écrire également. Chez Menzies Aviation, nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et membres se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et servons. Nous nous engageons à répondre aux besoins d'accessibilité des personnes handicapées d'une manière qui respecte leur dignité et qui soit équitable. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement/d'entrevue (y compris d'autres formats de matériel, des salles de réunion accessibles ou d'autres aménagements), veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler maintenant » pour envoyer une copie à jour de votre CV. #J-18808-Ljbffr