Directeur(trice)-Planification et performance

Directeur(trice)-Planification et performance Service : 16250 - Admin & amélioration cont. CAStatut : RégulierHoraire de travail : 35,00 hrs/semQuart de travail : JourNombre d'emplois disponibles : 1Date de fin d'affichage : 2026-01-18 Ce que nous offrons 4 semaines de vacances 5 jours de congé personnel Programme d’escompte sur l’achat de nos produits Régime de retraite à prestations déterminées Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine Vehicles gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité Et plusieurs autres avantages Raison d’être Relevant du vice-président opérations de la chaîne d'approvisionnement, vous assumez un rôle de leadership stratégique au sein de la chaîne d'approvisionnement, en assurant la gouvernance des processus opérationnels transversaux, l’intégrité des inventaires ainsi que la supervision de l’équipe de support des opérations et des services auxiliaires. Vous agissez comme catalyseur de performance financière et opérationnelle, en soutenant activement les équipes par une expertise ciblée, une gouvernance des processus et une culture d’amélioration continue. Par votre action, vous contribuez à la cohérence organisationnelle, à la performance globale de la division et au positionnement de celle-ci comme levier d’excellence. Principales responsabilités Administration et gouvernance des processus Définir, harmoniser et superviser les processus transversaux de la chaîne d betaald afin d’assurer leur cohérence entre les différents secteurs d’activités et d’en maximiser la performance opérationnelle. Agir en tant que représentant(e) de la division auprès des autres services de l’entreprise afin d’assurer la vigie et la cohérence des stratégies ainsi que leur déploiement. Diriger et soutenir les mises à niveaux ou changements technologiques en offrant l’expertise d’affaires pour l’avancement des plans d’actions. Diriger l’approche de communication de la division ಮೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಗೆ támogatást la vice-présidence Amélioration continue Définir la vision et les orientations stratégiques en matière d’amélioration continue, en cohérence avec les objectifs organisationnels. Prioriser et intégrer l’optimisation de la performance de la chaîne d'approvisionnement en orientant l’amélioration des procédés, des outils et des méthodes de travail. Gestion budgétaire et performance financière Agir à titre de référence au sein du comité de gestion pour toutes les questions relatives à la performance financière de la chaîne d'approvisionnement. Évaluer les risques, les opportunités et les leviers financiers pouvant influencer la performance globale et proposer des stratégies d’optimisation. Participer activement à la planification budgétaire stratégique et à-инвестиирование de décision d’investissement. /output>Gestion des inventaires et services auxiliaires Assurer l’intégrité des inventaires en supervisant les mécanismes de contrôle, de suivi et d’analyse. Superviser l'équipe des services auxiliaires portant sur la cave, la cafétéria, l’approvisionnement interne. Leadership et gestion d’équipe Gérer le personnel sous sa responsabilité, les conseiller, les orienter et mobiliser vers l’atteinte des objectifs. Favoriser un climat de collaboration et de respect des relations de travail dans un environnement syndiqué. Formation et expérience Baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations ou discipline équivalente. Expérience significative d’au moins 10 ans dans la gestion des opérations et distribution. Expérience en gestion budgétaire et performance financière. Compétences de gestion Capacité à remettre en question les pratiques et à innover, chercher l’efficience. Vision d’ensemble, saisir opportunités de croissance. Excell Hoe communication, influence et collaboration à tous les niveaux. Habiletés relationnelles fortes pour établir confiance et proximité. Gestion de mandats multiples dans une approche organisée et rigoureuse. À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences. Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous้งหารKatika si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement. #J-18808-Ljbffr