Partenaire d’affaires senior, acquisition de talents

Description De L'entreprise Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. Description Du Poste Poste temporaire - 12 mois. CIMA+ est à la recherche d’un partenaire d’affaires senior en acquisition de talents, passionné‑e par son métier. Cette personne sera responsable de définir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement visant à attirer les meilleurs talents, tout en soutenant la croissance stratégique de l’entreprise. Elle agira à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des membres de la direction afin de répondre aux besoins de recrutement complexes. Vous pourrez travailler à partir du bureau CIMA+ de la grande région métropolitaine (Montréal, Laval ou Longueuil), de Sherbrooke ou Bécancour - selon votre préférence. Vous aurez l’occasion de participer à notre modèle de travail hybride qui comprend des horaires flexibles, du télétravail et deux jours par semaine au bureau. Responsabilités principales Diriger et coordonner le processus complet de recrutement pour une large variété de postes. Mener des initiatives de chasse de tête pour identifier et approcher proactivement des talents de haut niveau, particulièrement pour des rôles critiques et difficilement accessibles. Concevoir des stratégies de recrutement adaptées aux objectifs de l’entreprise, en tenant compte des tendances du marché et des besoins organisationnels. Conseiller les gestionnaires et les dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement et les soutenir dans la sélection des talents. Optimiser les processus de recrutement, en intégrant des outils innovants et en améliorant l’efficacité des pratiques existantes. Rester à jour sur les dernières tendances et pratiques en matière d’acquisition de talents, en partageant régulièrement des insights et des recommandations avec les équipes de gestion. Promouvoir la marque employeur pour attirer des talents diversifiés et qualifiés. Assurer une expérience fluide et professionnelle pour les candidats, depuis la présélection jusqu’à l’intégration. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, la direction et les autres départements. Qualifications Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine pertinent. Minimum de 10 ans d’expérience en acquisition de talents. Expérience en recrutement de postes complexes. Excellente maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes. Maîtrise des outils d'acquisition de talents (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.). Forte capacité d'analyse, de négociation et de communication. Avantages Équilibre travail–vie personnelle, jusqu’à cinq semaines de vacances selon votre expérience et formations personnalisées pour faire évoluer vos compétences. Informations complémentaires L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat‑e‑s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat‑e‑s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. ``` , #J-18808-Ljbffr