Chef(fe) Architecture de solutions

Chef(fe) Architecture de solutions (Affectation temporaire 12 mois) Concours: 181434 Titre à l'interne*: Chef(fe) Architecture de solutions (Affectation temporaire 12 mois) Statut: Temporaire Durée: 12 mois Adresse: 1001, Robert-Bourassa Ville: Montréal Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 16/11/2025 Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders. Responsabilités quotidiennes Coordonner et gérer les ressources de façon optimale et mettre en œuvre des initiatives et des stratégies pour atteindre les objectifs de l’unité. Coordonner une équipe de professionnels spécialisés. Rallier, mobiliser et responsabiliser les membres de l’équipe autour des priorités et actions nécessaires. Créer un environnement propice à la remise en question du statu quo et encourager l’équipe à penser autrement en impliquant les employés dans la recherche et la mise en œuvre de solutions créatives. Soutenir et orienter le développement professionnel de l’équipe selon les forces et aspirations individuelles. Agir de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes. Mandats particuliers Développer et intégrer des solutions technologiques innovantes dans les écosystèmes TI de l’organisation afin d’optimiser la performance et de répondre aux enjeux de transformation numérique. Assurer une vigie technologique en identifiant les meilleures pratiques de l’industrie et en influençant les orientations technologiques internes. Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en technologie de l'information ou en administration ou dans une discipline pertinente au poste ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente. Posséder 6 ans et plus d’expérience dans le domaine des technologies de l'information. Avoir une expérience en gestion d’équipe TI. Compétences et connaissances liées au poste Capacité à traduire des besoins d'affaires en proposition d'architecture cible TIC. Avoir une très bonne connaissance des produits SAP pour les domaines tels que finance, RH, logistique et de la gestion des actifs. Avoir une très bonne connaissance des livrables d’architecture dans toutes les phases des initiatives dans un contexte traditionnelle et agile. Avoir une bonne connaissance des tendances technologique comme l'IA, l'infonuagique, les SaaS et l'automatisation. Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction. Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Compétences essentielles aux gestionnaires Aligne sur les enjeux importants Responsabilise ses employés Agit en leader d'équipe Agit en leader de changement Particularités inhérentes La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis. Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail Égalité des chances À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications. #J-18808-Ljbffr