Spécialiste Réseaux Sociaux Junior

Lieu : 1050, rue De la Gauchetière Ouest, Montréal (QC) H3B 4C9Déplacements : Occasionnels entre les propriétésType de poste : Temps plein, 100% en présentielSalaire : 50 000 $Relève de : Responsable Sénior Réseaux sociaux et Marketing Qui sommes-nous: Fondée en 1970, Tidan est une entreprise montréalaise bien établie dans les secteurs de l’immobilier et de l’hôtellerie, active dans l’est du Canada et le sud des États-Unis. Le groupe possède plus de 40 propriétés locatives commerciales et résidentielles, une douzaine d’hôtels de renom, dont des établissements franchisés Marriott et Wyndham, ainsi que l’un des plus grands clubs de tennis en Amérique du Nord. Description du poste: Sous la supervision directe de la Responsable Sénior Réseaux sociaux et Marketing, le ou la Spécialiste Réseaux Sociaux Junior contribue à la gestion et à l’animation des réseaux sociaux de plusieurs établissements hôteliers et immobiliers du groupe Tidan. Ce poste s’adresse à une personne en début de carrière, créative, organisée et désireuse de développer ses compétences en marketing numérique et en création de contenu. Le rôle consiste principalement à appuyer l’équipe sénior dans l’exécution des stratégies de médias sociaux, la production de contenu et l’animation des communautés en ligne, tout en respectant les lignes directrices et l’image de marque établies. Le candidat retenu devra également posséder des connaissances pratiques en conception graphique et être prêt et disposé à participer à la création de divers supports créatifs. Responsabilités principales: Participer à la mise en œuvre du calendrier éditorial établi par la Responsable Sénior Réseaux sociaux et Marketing. Programmer et publier le contenu sur les différentes plateformes (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok) selon les directives reçues. Collaborer avec les équipes hôtelières et immobilières pour recueillir du contenu, des informations sur les événements et des initiatives locales. Contribuer à la mise en valeur de Tidan comme employeur de choix, en soutenant la création de contenu lié à la marque employeur. Création de contenu: Capturer des photos et vidéos de base lors d’événements, d’activités sur site ou du quotidien des propriétés. Effectuer des montages simples de photos et de vidéos, adaptés aux différentes plateformes sociales. Rédiger des légendes et textes courts, engageants et alignés avec le ton de la marque. Aider à la création de contenus variés : publications, stories, reels et autres formats numériques. Création de graphiques tels que des prospectus numériques, des menus, etc. Soutenir la production de contenu mettant de l’avant la culture d’entreprise, les équipes et les opportunités de carrière. Engagement Communautaire: Surveiller les commentaires et messages entrants sur les réseaux sociaux. Répondre aux interactions simples ou les acheminer à la personne appropriée lorsque requis. Aider à maintenir une présence en ligne professionnelle, cohérente et positive. Analyse et suivi: Compiler les statistiques de base des plateformes sociales (portée, engagement, croissance). Contribuer à la préparation de rapports simples de performance. Appuyer l’équipe dans l’identification de pistes d’amélioration, sous supervision. Aider à la sélection de et identifier les influenceurs appropriés avec qui collaborer. Création de contenu sur place: Participer occasionnellement à des déplacements dans les propriétés afin de capter du contenu. Appuyer la couverture d’événements, d’initiatives internes ou d’expériences clients. Exigences: Première expérience ou stage en médias sociaux, marketing ou communication (un atout). Bonne connaissance des principales plateformes sociales : Instagram, Facebook, LinkedIn et TikTok. Connaissance de base d’outils de création ou de montage (Canva, Adobe, CapCut, etc.). Intérêt marqué pour la création de contenu (photo, vidéo, visuels). Connaissance des tendances sociales et des fonctions algorithmiques Capacité à rédiger en français (anglais fonctionnel requis vu que nous avons des propriétés en dehors du Québec). Sens de l’organisation, souci du détail et respect des échéanciers. Capacité à travailler en équipe et à suivre des directives claires. Ouverture à apprendre, à recevoir du feedback et à évoluer dans un environnement dynamique. Disponibilité pour des déplacements occasionnels. Qualifications souhaitées: Diplôme ou formation en marketing, communication, médias numériques ou domaine connexe. Intérêt pour le secteur de l’hôtellerie, de l’immobilier ou du lifestyle. Sensibilité à la marque employeur et aux communications internes. Pourquoi nous rejoindre ? Opportunité idéale pour débuter et évoluer dans un rôle en marketing numérique au sein d’un groupe reconnu. Encadrement et mentorat par une Responsable sénior expérimentée. Environnement créatif, collaboratif et stimulant. Exposition à plusieurs marques et propriétés. Salaire compétitif et avantages sociaux: Assurances médicales et dentaires, Télémédecine, Plan d’aide aux employés, 5 journées personnelles et 3 semaines de vacances par an, Tarifs préférentiels dans tous les hôtels Tidan et Marriott pour vous et vos proches. Possibilités de développement professionnel au sein du groupe Tidan. Qui sommes-nous : Le Groupe Tidan d'hôtellerie et d'immobilier est une organisation dynamique d'immobilier et d'hôtellerie, dont le siège social est à Montréal, Québec, Canada. Depuis que ses fondateurs ont acheté leur première propriété en 1970, Tidan a assemblé un portefeuille étendu et diversifié de propriétés génératrices de revenus autogérées au Canada et aux États-Unis. Le portefeuille comprend des immeubles de bureaux, de détail, industriels et résidentiels, ainsi qu'un groupe d'hôtels affiliés et l'une des plus grandes installations de tennis intérieur en Amérique du Nord. Tidan a fièrement appliqué son expérience combinée dans les secteurs de l'hôtellerie et de la construction à la rénovation de la prestigieuse résidence Mount Stephen dans le célèbre Golden Square Mile de Montréal. Pour en savoir plus sur Tidan, visitez notre site web : https://www.tidan.com/fr/ #J-18808-Ljbffr