Youth Skills

Full-time student position, remote/online

Voici la publication en français

Spécialiste en compétences et en engagement des jeunes

Poste d’étudiant·e à temps plein, à distance/en ligne

Salaire : 23,28 $/heure, plus 4 % en remplacement des vacances

Heures de travail : 35 heures par semaine

Avantages sociaux :

• Fonds de développement professionnel de 600 $
• Ordinateur portable fourni (ou remboursement annuel de 60 $ si vous utilisez votre propre ordinateur portable)
• Congés payés : une semaine après notre sommet annuel (le sommet aura lieu du 19 au 23 mars 2027; fermeture des bureaux du 24 au 31 mars), deux semaines en décembre, plus des fermetures supplémentaires des bureaux avant les longs fins de semaine

Lieu de travail : À distance depuis la région métropolitaine de Vancouver, Victoria/le district régional de la capitale, ou Toronto/la région du Grand Toronto-Hamilton. Pour les personnes résidant à Vancouver , il est possible de venir travailler au bureau le mercredi (1177 W Hastings St, unité 2788, Vancouver, C.-B. V6E 2K3).

Durée : Contrat de huit mois, avec possibilité de prolongation.

Date de début prévue : le 30 novembre 2026

Date limite de candidature : le mercredi 21 octobre 2026 à 23 h 59 (heure du Pacifique)

À propos du poste

The Starfish Canada est à la recherche d’un spécialiste des compétences et de l’engagement des jeunes (SC&EJ) pour soutenir notre portefeuille en pleine expansion d’initiatives de leadership environnemental destinées aux jeunes. Ce poste opérationnel et axé sur la communauté est responsable de la mise en œuvre de bout en bout de certains de nos principaux programmes de leadership, en assurant la liaison entre la logistique des événements, l’animation d’ateliers et le soutien aux participants. Relevant directement du gestionnaire des compétences et de l’engagement des jeunes, vous travaillerez en collaboration pour suivre l’avancement des programmes, mobiliser les partenaires communautaires et offrir des programmes à fort impact.

Dans le cadre de ce poste, vous dirigerez la mise en œuvre de notre sommet phare Climat75 à Squamish, en Colombie-Britannique , vous soutiendrez les activités courantes de Climat75 et les initiatives connexes, et vous favoriserez l’amélioration des programmes grâce à des recherches et à des évaluations continues.

Ce poste convient parfaitement à une personne soucieuse du détail, qui aime organiser des logistiques complexes, qui trouve sa motivation dans l’animation d’ateliers interactifs et qui est passionnée par la création d’occasions accessibles de développement des compétences pour les jeunes leaders.

Admissibilité

En raison des exigences liées au financement, les candidat ·e s doivent :

• Avoir moins de 30 ans au début de l’emploi
• Être étudiant·e dans un établissement d’enseignement postsecondaire au Canada, en dernière année d’études, et ne pas prévoir de retourner aux études immédiatement après la fin de ce poste
• Posséder un numéro d’assurance sociale valide et être légalement autorisé à travailler au Canada conformément aux lois et règlements provinciaux ou territoriaux applicables

Ce poste est financé par des fonds visant à accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi. La priorité sera accordée aux candidat ·e· s qui s’identifient comme appartenant à des groupes historiquement sous-représentés dans les milieux liés au climat, notamment les Autochtones, les personnes racialisées, les nouveaux arrivants, les personnes handicapées, les femmes et les personnes non binaires.

Principales responsabilités :

• Appuyer la planification et la mise en œuvre de tous les aspects du programme Climat75, notamment en dirigeant l’organisation du sommet Climat75, ainsi que toute autre occasion de développement du leadership chez les jeunes, en consultation avec le gestionnaire du programme SC&EJ.
• Co-créer et animer des séances de formation Climat75 aux côtés du gestionnaire SC&EJ.
• Superviser les calendriers du programme, les échéanciers, les boîtes de réception, les tâches administratives et la logistique du programme afin de s’assurer que les livrables clés sont respectés dans les délais.
• Gérer l’intégration des participant·e·s, leur présence et le dépannage technique au besoin.
• Appuyer les processus de recrutement, de présélection et de sélection des cohortes.
• Suivre les commentaires des participants, surveiller les indicateurs de réussite et compiler des rapports finaux détaillés, tant qualitatifs que quantitatifs, afin de favoriser l’amélioration continue du programme.
• Agir à titre de point de contact principal pour les participant·e·s