Directrice/directeur des cliniques externes

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L’EMPLOI Sous la responsabilité de la directrice principale ou du directeur principal – Services de chirurgie, la directrice ou le directeur des cliniques externes assure la supervision de l’ensemble des cliniques externes (soins ambulatoires) du Réseau. À ce titre, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation et de la coordination des soins et des services dispensés. Elle ou il assume également la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, la formation du personnel, la gestion de la qualité et des risques, ainsi que le soutien aux activités de formation et de recherche. La personne titulaire est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du maintien de processus uniformes, et elle ou il est appelé à assurer la gestion du personnel œuvrant physiquement dans différentes zones du Réseau. Dans l’exercice de ses fonctions, la directrice ou le directeur peut devoir se déplacer sur le territoire du Réseau afin d’appuyer les collègues responsables du dossier dans d’autres zones. Différents mandats peuvent également lui être confiés en fonction des besoins opérationnels. EXIGENCES Baccalauréat en soins infirmiers, en administration ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et de dix (10) années d’expérience progressive en gestion (de préférence dans le secteur de la santé); Maîtrise en gestion considérée comme un atout; Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion en soins de santé; De huit (8) à dix (10) années d’expérience dans le domaine de la santé; Expérience en supervision et en gestion du personnel, ainsi que forte aptitude pour le coaching; Connaissance et expérience démontrées en soins critiques, ainsi qu’en développement et mise en œuvre de programmes; Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourra être prise en considération; Solide expérience en gestion administrative et en relations de travail, incluant l’application des conventions collectives; Compétences reconnues en analyse, en pensée critique et en résolution de problématiques complexes; Capacité à définir une vision claire et à mobiliser des équipes autour d’objectifs communs; Compétences démontrées en planification, en mise en œuvre, en suivi et en évaluation de programmes; Capacité à assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles; Expérience en amélioration continue, en initiatives d’assurance qualité et en application de pratiques fondées sur des données probantes; Capacité reconnue à exercer un leadership transformationnel; Habileté à établir des priorités et à atteindre les objectifs fixés; Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ou dossiers, en tenant compte des besoins et des priorités organisationnelles; Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et aisance dans leur utilisation; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue. #J-18808-Ljbffr