Conseiller(ère) principal(e) en rémunération

Conseiller(ère) principal(e) en rémunération Join to apply for the Conseiller(ère) principal(e) en rémunération role at Intelcom | Dragonfly Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe. Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend Un rôle stratégique au cœur de la logistique Responsabilités : Diriger l'élaboration et l'administration de stratégies, de politiques et de cadres complets en matière de rémunération afin de s'aligner sur les objectifs de l'entreprise. Procéder à des évaluations avancées des emplois et à des analyses comparatives des salaires afin d'établir des structures salariales compétitives. Analyser les tendances en matière de rémunération, réaliser des analyses de marché et formuler des recommandations stratégiques pour les ajustements salariaux et les programmes d'incitation. Concevoir et superviser la mise en œuvre de programmes d'incitation et de rémunération variable adaptés aux besoins de l'organisation. Veiller au respect des réglementations en matière d'équité salariale, du droit du travail et des politiques internes, en traitant de manière proactive toute divergence. Jouer le rôle de conseiller principal auprès de la direction des ressources humaines et des unités opérationnelles sur les questions liées à la rémunération, y compris les négociations salariales et les interprétations des politiques. Travailler en partenariat avec les équipes des RH et des finances sur les révisions annuelles des rémunérations, la budgétisation et la planification des effectifs. Utiliser le SIRH et les outils de rémunération pour améliorer les capacités de reporting et les processus de prise de décision. Se tenir au courant des meilleures pratiques du secteur, des tendances et des mises à jour législatives ayant un impact sur la rémunération. Qualifications : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en mathématiques actuarielles ou dans un domaine connexe ; une maîtrise est un atout. Plus de 10 ans d'expérience dans l'analyse de la rémunération, les ressources humaines ou un domaine connexe, avec un accent sur la planification stratégique de la rémunération. Une expérience en matière de rémunération internationale est considérée comme un atout. Expertise dans les méthodologies d'évaluation des emplois, les outils de tarification du marché et la conception de programmes d'incitation. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec une maîtrise de l'analyse des données et de la modélisation des rémunérations. Connaissance approfondie de la réglementation en matière de rémunération, du respect de l'équité salariale et du droit du travail. Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience du SIRH et des logiciels de rémunération. Capacités de gestion de projet et de changement. Excellentes compétences en matière de communication et de gestion des parties prenantes afin d'influencer la prise de décision au niveau supérieur. Pourquoi nous rejoindre ? Gymnase avec un entraineur personne Lunch de ton choix fournis par l’employeur Assurances collectives REER collectif Journées bien-être Remboursement partiel du transport collectif Programme d’aide aux employé·e·s et bien plus encore. Diversité et inclusion Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité. Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers. Montréal-Ouest, Quebec, Canada 1 week ago #J-18808-Ljbffr